一面 hr电话面试，秦皇岛分公司打来的，招浙江分公司的行政岗位。面试内容偏业务能力为主。反馈迅速，第2日约视频面试。视频面试，部门主管+hr，问题有一定难度，个人感觉考验人际关系处理和稳定性，对于稳定性问题比较讲究。几个问题反复确认，比如工会经费亏空的问题。面试后当天下午约下周一线下3面，因为总经理周一例会有时间。面试官：要在维护领导的同时，维护好和同事的人际关系。面试官：应该先向总经理汇报。线下总经理现场面试，闲聊开场，有3人在排队面试。感觉老总对行政工作的内容也不完全了解，对于要招什么样的人，感觉模糊，似乎在看看瞧，有岗位需求，但是具体招什么样的人，也在摸索中。再次确认了是否能喝酒。个人认为该岗位偏行政接待，是总经理助理角色，对办公室业务能力不太深究，对上一家公司业务不感兴趣。面试失败，2天后发微信告知没有通过。面试期间已感觉通过可能性不大，因为个人完全不能喝酒，而对方2面3面时反复询问是否能喝酒。...查看更多