是猎头找到我的。我的职位是产品工程师。第一轮是电话面试，猎头问一些基本情况，像之前的工作内容，薪资，英语水平，并向我介绍了奥托立夫的基本情况，问我感不感兴趣，地理位置方不方便等；第二轮也是电话面试，是猎头方的技术，主要问一些技术上的，如之前负责的产品是什么，遇到过的技术上很难解决的问题是什么，并介绍了在奥托立夫里的大概工作内容是什么。第三轮是到奥托立夫上海总部那里去面试，有两个人面试，一个是技术主管，一个是项目主管。问了之前设计中比较难解决的技术问题是什么；给了我一个手机壳口头问如果用CATIA设计的话该怎么设计；问了DFMEA的相关内容；技术主管说了一大段中文，并让我现场口头翻译成英文；项目主管有用英文问了一个问题；最后项目主管假设了一个很严苛的场景，让我临场发挥，来想办法如何应付客户，如何解决问题。自我感觉：前面的问题回答的都还行，就最后那个随机应变的场景回答的不是很好。最后面试官也当场给了我一些建议，遇到这个场景该怎么回答，该怎么说服客户。面试结束后，猎头回复是表现的还挺不错的，但因为这个项目预算问题，需要等一个月才能确认是否录用我。我觉得，没有当场给出录用的结果，有可能是我表现的还行，但并不是特别好，应该是把我当做备胎。他们应该会面试更多的候选人，来从中选择一个最好的吧，所以他才让我再等一个月。...查看更多