人力资源部了解求职者的基本情况 包括工作年限 工作经验 项目经验 性格特点 期望薪资等基本情况，然后就岗位的工作内容给予一定的职位模拟情景面试 考察求职者的知识储备 语言表达能力 应变能力等 然后介绍公司相关信息及岗位工作内容人资通过之后马上进入第二轮 又用人部门主管面试 只要还是技能型面试 还有主管管理偏好和求职者偏好的相关沟通 会做简单的薪资沟通 整个过程大概一个小时左右 三个工作日之内就能得到面试回复。...查看更多