首先跟原人力资源经理面谈，他着急要走，谈的也还可以，但比较浅；结束后到总经理，总经理是一位刚入职一年的职业经理人，事无巨细，各个模块、行政事务都问了，还要有自己的心得，谈了快两个小时，连中午饭都没吃。他最看重的还是个人特质与企业文化的匹配，这一块问的较多。