五个女生求职总助，我求职策划。求职的六个人围着一个非常温柔的HR，一对多面试，再这说声，HR，您辛苦了。开会式轮流面试，其他五人坐在那当听众，反正我是不喜欢这样的面试形式，对求职者不尊重。第一个女生，刚毕业找工作，HR表示，没有工作经验，无法胜任这样中层管理工作，适合做项目助理，开始锻炼自己，并表示开发客户提成很高，留了VX后，离开了。后面几个女生条件不错的，有毕业于985的，有硕士的，其中有3个小姐姐是有3-5年行政工作经验，但是接下去的套路让人大跌眼镜。清一色，4个女生，大致薪资水平在1-1.5万这样子，求职总助的1.5万，都被劝成销售。套路一样：1、听完自我介绍介绍，从经验里找逻辑漏洞，对付求职者，否定求职者；2、老板要求高，目前的履历达不到总助的要求；（全程就你一个人，老板面都没见着）3、根据你过往项目经验，找出项目经验和目前职位不适合的地方，打压你；4、根据你的履历，告诉你的职业成长规划以及瓶颈；（比如总助很难网上升职，有职业经理人代管，销售前景好）5、表明公司背景牛逼，之前工作经验来这里，需要锻炼，可以给你机会；6、恭维你性格开朗，偏内向的说逻辑缜密，思维开阔，陈述清晰，表示公司有销售的岗位适合你；7、做他们公司销售，背景好，资源好，提成好什么的，结合你的履历，简直是为你量身定制的岗位，后面实在听不下去。。。最后一个是我，过程一样，中间差点吵起来了，原因很简单，一个多功能型的HR，对她不熟悉的业务进行指指点点，贻笑大方。迪尼斯世界纪录说成迪士尼世界纪录，店中店QC系统说成店内美陈。三句离不开销售，我策划的峰会，不看案例，不关心数据，不关心规模，不关心频次，不关心呈现方式，不关心引流渠道，不关心供应商管理，不关心会务接待，只关心会务引流中，我发朋友圈能给峰会带来多少客流。。。这场面试，感觉真的很恶心，相信拿着1-1.5万月薪，开车从浦东赶过来面试的小姐姐更憋屈吧，人家职位大区助理总监，把人家劝成拿低底薪的项目助理（即销售），你怎么想的？欢迎杠精，欢迎托来杠，随时关注。半句假话，天打雷劈。...查看更多