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岗位要求： 1、负责公司集团培训模块管理工作： 1.1 结合企业实际情况，负责拟定年度需求/培训计划，并跟踪实施落地情况； 1.2 资源库管理与建设：建立与管理内部（内部讲师）及外部讲师资库、教材库、试题库和案例库等； 1.3 负责组织和协调培训活动，包括新员工（应届生）、通用类培训课程的组织安排、效果评估跟踪、数据分析； 一线上岗证管理； 1.4 负责培训档案管理：培训信息的及时录入与维护，以及档案管理，确保培训信息的准确性、合规性和完整性； 2、负责项目型申报（实习生、技能人才等）、人才申报（职称评定申报等）服务； 3、负责员工日常福利的管理及执行，包括骨干生日方案、职员年度体检等； 4、协同各模块业务，并完成领导安排其他临时事务。 任职要求： 1、 教育背景： 学历：本科及以上学历 专业：人力资源管理、工商管理及心理学专业优先； 2、经验： 1-3年培训管理相关工作经验优先，对培训体系运作及框架有一定的了解和认知；有策划及组织新员工培训项目、内训师体系搭建经验；能输出较高质量的培训课件； 3、知识技能：熟悉人力资源六大模块或三支柱的模式；能较为顺畅的熟练的描述培训项目策划、组织及评估的基本流程及要点；有良好文字功底，熟练操作PPT办公软件 ； 4、素质能力：热爱培训，逻辑思维清晰，良好的沟通以及表达能力强，理解及领悟性强，团队协作意识强，能承受较强工作压力，善于自我激励，执行力强； 5、个人特质：性格开朗外向，亲和力强，有责任心，积极主动，充满热情，有温度，情绪稳定，认同公司文化和价值观。