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为积极践行 PICC 保险集团“卓越保险”战略 ，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司卓越的品牌优势，雄厚的资本实力、完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，总公司顶层设计推出【Insurance Wealth Planner ，IWP】高端人才培养计划。 IWP为总公司战略资源投放项目，采用专属方案、专属培训、专属职场、专属产品，全国中心城市试点，团队独立运营的模式。 (IWP) 是总公司卓越战略下的城市中高端人才培养计划，专注于培养保险领域财富管理版块的综合型人才，同时总部提供战略资源投放以及试点机构专项政策支持。员工入职后具备【IWP】身份标识, 同时享受总公司IWP全部政策支持。同时我们关注员工月度钻石标准(绩优荣誉体系)的持续达成和年度IDA 国际龙奖 (绩优荣誉体系)的持续达成双绩优建设是新时代保险企业家养成的重要基石。 浙江省分公司在人保IWP培养计划下，对接高端市场家族、企业风险管理领域所需，打造风险管理师职业，专注培养家族、企业风险管理领域专业人才，为中高净值客户提风险管理服务的高端顾问团队。 借助“产寿融合”商业模型，充分利用集团财险客户资源优势，运用行业领先的NBS标准化业务模式，实现渠道批量获客、客户批量经营、发挥团队协作优势、搭建高质量客户社交平台，最终完成客户批量开发。 我们将重新定义保险企业家的角色定位，重新树立行业标准，致力于打造行业标杆，5年塑造百名IDA华人保险业精英，10年百名百万企业家，铸就华人保险最具影响力品牌。 【IWP】 本质是保险代理人，采用合伙人制度，还是在金融大背景发展规则和框架内，本质还是以寿险为主。只是【IWP】定位是中高净值客户的服务开发，就像银行的私人银行客户经理 ，但本质还是做客户服务开发的。只是面对的客户群体不一样，发展模式会有较大的区别，比如高阶培训体系、个人品牌打造、专属政策资源配套等。 【IWP】会更专注家族、企业的风险管理领域，涉足全金融领域，主攻高端医疗、养老金统筹、保险金信托、税务筹划、财富传承等。在中国大陆保险领域。我们提供高端专属办公职场，注重个人专业与品牌的持续塑造，专业团队策划，线上线下同频共振宣传，逐步建立个人金融工作室或者个人风控办公室。 【IWP】培育体系： 新人成长课程包含：岗前培训一周→英才NBS认证一期→实战衔接培训30天→优才综合金融认证一期→五位一体金管家认证体系。 培训体系课程包含： NBS技能体系培训、PWP职业认证培训，总部【IWP】国内高校联合培训，LIMRA 、LOMA 和 金管家定制培训 【IWP】项目(新筹)属于PICC人保寿险中高端服务品牌，单独体系、单独管理和单独运营。 【IWP】 应聘成功者与公司签订保险代理合同。 金融风控师： 专注家族&企业风险管理领域专业人才的培养，打造为集团中高净值客户提供全金融服务的高端顾问团队。构建家族风险管理和企业风险管理两大服务闭环，为家族&企业中高净值客户提供全方位专业风控服务及金融解决方案，立志成为国内最专业的风险管理团队和行业第一风控品牌。 仅接纳下述背景的合伙人加盟：企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、或个人金融资产超过 300 万家庭成员；同时具有全球排名前 100 海外高校本科、国内 985/211 硕士以上、保险同业 MDRT/IDA/百万精英、同业有影响力大团队长背景者优先考虑。