职位详情

1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2、完善、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、人员异动（入离职、转正、转岗···）的管理跟进； 4、处理考勤异常、负责考勤月结汇总； 5、制定培训计划并对培训效果进行跟踪、考核； 6、提高团队凝聚力，日常活动的组织协调。