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工作职责： 1.依据公司战略搭建招聘体系，制定招聘策略并规划落地。 2.依据整体战略规划，承担职能团队招聘计划和招聘方案的制定、实施工作； 3.制定并组织各招聘项目的策略及实施，包括但不限于社会招聘、内部招聘、校园招聘、实习生招聘以及校园活动等； 4.日常招聘管理工作，包括实时更新整体招聘数据、变动、分析工作，指导并提升团队成员的招聘技巧，沉淀招聘经验为可复制的方法论，持续优化招聘效率； 5.各类招聘渠道的拓展、维护、优化及效果评估，协助管理层做出优化决策； 6.招聘流程优化，及时收集来自内外部客户意见，提出改进方案，持续优化招聘工作并体现在内部承载平台上； 7.人才库的建立、维护及使用，定期梳理结果；资深人才的外部寻访等； 8.技术面试官的培训、面试技巧的指导与传播，协助持续提升面试官能力； 其他临时性模块协助工作（看个人才能，能者多劳，多劳多得)。 任职资格： 1、熟悉IT行业研发、销售、技术岗位人才特点与市场行情； 2、五年及以上招聘及管理工作经验，有猎头顾问工作经验优先； 3、校招时会需要出差； 4、第一学历为国家统招全日制本科（必须学信网可查）；本科及以上学历，985/211院校毕业生优先； 5、普通话标准； 6、曾经参与过体系建设，搭建流程，能熟练运用各种评价工具，具有丰富的面试经验及技巧，有可复制的成功经验积累； 7、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力，抗压性强，无拖延症，招人眼光独到，内驱力和学习能力强，适应学习型组织氛围