职位详情

1.根据公司发展战略目标、整体编制标准制定各部门人才需求计划和招聘工作计划； 2.统筹集团下属地区公司的社会招聘、年度校园招聘及暑假实习生招聘等工作的执行落地； 3.负责新员工录用流程跟进、入离职手续办理及新员工入职培训等工作； 4.负责开拓挖掘招聘渠道、制定人才地图、建立更新人才库储备和候选人关系维护等工作； 5.负责跟进新精锐管培生培养项目； 6.完成上级交代的临时性工作。