职位详情

主要职责： 1、业务战略支持：深入了解企公司业务战略，分析业务需求，为人员配置分析提供支持。 2、组织发展：参与组织结构设计，协助进行岗位评估。 3、流程优化与管理：对人力业务流程进行分析和优化，提高效率 4、员工关系处理：处理员工投诉，协调劳资关系，维护企业形象 5、职业健康管理：根据职业病防治规范制度，完善员工职业健康档案，对涉及职业危害岗位的员工，进行岗前、岗中、离岗体检及普通年度职业健康检查，完成相关台帐；根据职业健康检查结果，积极推进职业健康体检禁忌员工的转岗 6、企业文化建设：通过制定企业文化建设计划，推广企业核心价值观和文化理念，增强员工归属感和自豪感，提高企业凝聚力和执行力 7、能接受集团内子公司间的派驻。 任职资格： 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，有HRBP岗位、组织建设岗位经验者优先。 3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块，掌握劳动法等相关法律法规。 4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、抗压能力及解决问题的能力。