先是把人哄过来面试，人事Kpi有了，约好的时间的，又让候选人等。没有直属领导，人事面的，问的问题不专业很空泛，有些更是莫名其妙，全程各种挑剔为压工资，简历上每一家公司都问做好工资调查做好记录，对了还培养人事新人让新人面的，做小白鼠啰。最后么，当然工资难给就找理由拒绝了。...查看更多

本来上次面试薪资都谈好了7000，结果老板觉得高，又复试，问我六千干不干？这可是在北京啊，毕业快一年的211，给六千？我上一家公司做java开发，8000加加班到手能一万，这家给六千是来搞笑的吗？本来wpf方向就难招人，还给这么剥削，能有人去才怪，本来我想着离家近七千就七千了，好歹不加班了。...查看更多

网上投递的简历，两天后接到HR电话邀约现场面试，正装出席面试，填表，部门领导面试，主要是看简历上的仿真项目经验，针对技术问题进行了探讨交流，对后续的工作内容，岗位职责进行了简要说明，然后我针对岗位职能职责和工作模式进行了询问，全程交流比较愉快，看得出部门领导对行业有深刻的认识，值得跟随的一枚技术大拿。过后HR对过往履历和家庭情况进行了简单的询问，说了一下薪资构成和福利待遇，询问了一下到岗时间，然后需要注意一下体检报告，发offer之前需要提交体检报告才可以。...查看更多