分为三面，分别是技术面、领导面和人力面。技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试，面试主要针对框架有关的内容进行提问，主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了，还有对数据库优化，多线程都提问到。领导面，主要是为何来这，发展等一些列职业发展、职业规划讨论，主要看你的谈吐、学历、经历和经验。人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。已经过了，也已经入职，给后面搞技术的同行一些经验。薪酬：    社招的基本薪酬待遇不如互联网，甚至不如校招。日常工作：    公司技术人员做事务性工作大于技术工作，比如写宣传资源，技术规范资料等等。软件开发：    工作内容也不受领导重视，因为整体企业有钱，觉得技术可以外包出去，或者花钱买就行，所以对软件人员真的很不重视。其余：    同时存在一些央企存在一些通病，如人际关系复杂，干事情要考虑后果等一系列问题淘汰情况：    对于社招的会存在一定几率淘汰，人员调动也频繁。如果以上你觉得没啥的话，那就可以尝试。...查看更多

注重技术的掌握程度，涉及的面比较广，包括java的基础知识、meave工具、linux基础知识、Hadoop框架的知识、zookeeper的了解和应用情况、hdfs、hbase、hive的各种知识（重点）、flink流计算框架（重点）、Scala基础语法、spark生态系统等。...查看更多

面的是这家公司下新成立的研究院，在面试前就成立了一个微信群，里面有15个（包括面试官），看后缀90%都是硕士，不过因为只要党员等原因在面试时只来了7个人。整个过程是多对一（一个面试官，多个面试者），全程就像聊天一样，没有很正式的什么来个自我介绍啥的，都是按照简历挨个聊天，最后再提出一两个情景假设来看看大家的反应。 整场下来感觉面试倒是不难，主要是自己的简历以及本身目标工作内容和行政差别太大，虽然是抱着积累面试经验的想法来的，但是对于面试官来讲我就是一个职业方向没确定的人，自然被刷了。当天下午就在群里公布最终结果了，这么算来就等于只有个简历筛选和一次面试？还挺快的。 ...查看更多

投简历后秒回让去面试，一面是HR，问你怎么理解这个岗位，你的优势在哪，还问了写作和数据处理能力，然后薪资期待以及对简历的提问，比较正式。 二面是几天后，项目经理问了一些常规问题后，问你觉得这个办公室能放多少把椅子？他的答案是要放多少就放多少，因为市场营销就是不断满足客户需求，我有点无语。。最后是给你两分钟思考，陈述公司要你的理由。可能还是不适合，后面就没了消息。 ...查看更多