试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。 ...查看更多

一共三轮面试，首先打电话沟通了一下，过来几天视频面试，四五个人视频面试，全程我一个人开着视频。问了一些之前工作情况，和对他们公司的了解。第二次视频面试是轮值总裁，总体就是夸大他们公司，贬低应聘者。还没录取就让做山东市场的调查，全程工资待遇都没说，只说三千到五千。说最后一轮总裁面试，感觉不靠谱就没参加最后一轮。从面试过程中了解他们产品没有任何优势，纯粹依托联通做销售，联通做完项目，他们一起分成。无实质性的产品优势。...查看更多

这是一次经历最糟糕的线上面试！三个面试官每人的问题都是你对我们公司有哪些了解？我想说的是，通过网络搜索了解的都是些关于公司的介绍，介绍上肯定是突出自己企业的产品、企业优势和文化了！谈来谈去都是这些有何意义？求职都是平等的！我回答的不满意你可以质疑，但不要对人做无客观依据的评价！做人起码的尊重都没有，如何服众？难怪人员流动性大！企业高管自身就存在问题！ 本来不想对此做任何评价的，只是对接下来线上面试的朋友给出一些建议！也希望面试官拿出一些诚意，不要无意语出伤人！你在选人的同时别人也在选你！ ...查看更多