一面是群面，在会议里给个文档让你说一个有产品的产品的初创公司要面相市场如何选择员工。在文档里选人二面是主管面应该是，问简历问的非常详细，也会问几个模板问题，最自豪的经历，自己的优缺点，学校遇到最大的挑战，怎样克服的，学的最好的课是哪个为什么，对本公司的了解，对岗位的了解，我是因为对公司没有提前准备，对岗位也不了解，就进了人才库...查看更多

大大小小一共四轮面试 hr电话、主管面、hrbp（2人）面、最后又来了一资深hrbp面。除了电话是10分钟左右，其他都是单面，有半个小时左右。面试是线上的面试过程有半个月。面试过程比较轻松，不是压力面。每轮面试都过了，最后一轮面试半个小时内就给了通过通知。总体来说面试过程比较顺利，负责沟通联系的hr很亲和。二面结束会有一个行测，听去年秋招面试过的人说不看重这个测评，所以从来没刷题也直接做了，结果今年重新提高了校招行测线，最后被行测卡了。但是是四轮面试全通过后，才被告知的要结合二面后发布的行测分数决定是否能被录取，有被养鱼了的感觉。...查看更多

写面经攒人品，整体感觉挺好的，也有了口头offer，个人原因拒了，但是公司应该是不错的。几个维度来看：1.面试流程齐全。hr、hrbp、业务主管、总监全部面了，全方位了解一个人，尽最大可能避免入职后的不能胜任，个人感觉对公司负责也对求职者负责2.面试能了解公司的业务解读和认知。面试官回复问题不绕弯子，面完很清晰自己去了之后会做什么，以及发展路径3.薪资待遇个人感觉公司不小气，是根据能力谈薪，而不是单纯看你上家薪资，这个好多公司都做不到。双休，不过加班也是真的，投递之后就会告知岗位下班平均下班时间。4.行业发展看到公司的发展，祝好。...查看更多

第一轮HR电话面，主要让自我介绍，问上家离职原因，个人基本情况之类的，时间在十分钟左右。第二轮现场面试，武汉部门主管和经理业务面，自我介绍，详细问简历上的工作细节，难度适中，时长半个小时左右。第三轮视频面试，上海采购总监业务面，自我介绍，针对工作细节提问，会问到工作心得和问题相关处理方法，时长四十分钟。第四轮视频面试，上海某产品线总监，问一些业务相关还有生活相关的问题，时长十五分钟。经过四轮面试，HR告诉我说最后两轮面试结果争议比较大，要再加最后一轮面试，故选择自动放弃。这几次面试都有个共同的问题，会问你对加班的态度，明确告诉你入职前三个月晚上需要天天加班到九十点的那种，估计因为加班导致离职率很高。主管和政委双导师带教新人半年，培训制度听起来不错，这点比较吸引人。薪酬在武汉来说，比较有竞争力。...查看更多

第一轮直接微信视频面试，部门主管了解了一下目前的工作职责，也沟通了再招职位的具体工作内容，感觉还行 第二轮去了公司，在商场租了大概3层作为办公场所，环境还不错，第二轮和HR面试，问了一些压力问题，包括加班啊，然后说这个职位培训大多数会放在周末（wfk） 第三轮是和HRD，一开始说可以线上，后来又说得去公司（因为公司很远，在虹桥火车站那边），第三轮聊得不错，和HRD聊完，她又叫了两个同事，应该也是HR的，聊的话题大概是想了解你的性格之类的，走的时候说过几天会通知结果 后来10天以后通知有更合适的候选人，btw期间有去问培训主管（因为加了微信）结果，她晚上11点回复刚下班，明天再说，然后第二天也没找我，过了一个元旦之后通知fail了，有点。。。。...查看更多

首先首先这家公司校招的时候并没有太多的采购岗位空缺，据我了解应聘采购岗位的大部分都被调剂到了销售岗位或者被拒绝了。我也被调剂到了销售岗位，我顺利地通过了一面二面，三面都是线下面试个人感觉难度不是很高，H R也比较好交流，但是我最后主管面让我放弃了对这家公司应聘的想法，主要是他们分配部门是完全不按照您之前的意愿了，他会把你打到把你的简历打到一部门，比如我就被分配到了他们的空气压缩机部门面试前他们告诉我，这个部门需要入职前去实地跟着售后的工人去工作两个月的时间，工作环境是55到60度的高温机房，而且主管全程面试，没有漏脸，就我是对着摄像头的，但他那里是黑屏的，我再汇报过情况后，他们也没有作出任何表态，总之主管面体验很差，我也不太愿意将面试进行下去，个人感觉通过最后主管面试的概率性也不太大，即使通过了我也不会去这家公司还是建议，大家如果要做销售的话，尽量选择大的公司或者口碑好一点的公司。正坤航的话，其他岗位我不太了解，销售岗位，确实可能不太适合应届生，因为这家公司自成是一个创业型公司，且狼性文化翻译成人话，就是996所以应届生在应聘这家公司的销售职位时三思...查看更多

HR电话了解初步情况后，安排的视频面试，初试和采购总监面试的，聊过后把她们采购这个岗位了解的七七八八了，说白了就是他们公司一直做MRO采购平台，现在拓展业务，正在往紧固件方向发展，上面下了任务需要增加到多少家供应商到他们平台，他们急着完成目标，所以初试中很急着要我去就职。 初试也和面试官说明自己情况，紧固件不是自己上家主要采购项目，但面试官也说不要紧。当天下午说是他们事业部人二面，结果面试管在机场开着视频和我面试的，面试管那边环境有点嘈杂，声音断断续续的，所以面试过程不是很好，可能二面还是因为紧固件不是我之前工作的主要项目原因，面试完了后没结果了。 ...查看更多

我只能说，打铁还需自身硬。你们的人力资源问为什么从需求计划转到sourcing岗位。我回答：我做需求计划有段时间了，意识到极限在哪里，想尝试到其他的。然后你们的Hr来个，需求计划明明有很多可以发挥的地方啊，可以继续做啊。 经典的地方来了，我说需求计划有哪些地方可以做嘛，往深了是怎么做嘛。她就懵了。我只能这些hr说，你要是自身对某个专业其或者职位不是了解的那么深，就humble一点，别装的自己啥都知道似的。两个问题就把自己个揭穿了。一点职业精神都没有。 ...查看更多