人力电话询问我是否能接受办公环境和地点紧接着，技术主管会电话面试主要提问，因为工作为python的主要问的是python问题。 1.日常开发是什么方式解决问题-回答：描述日常编程具体的解决问题思路，举了几个例子； 2.为了学习编程你阅读过哪些书籍，回答：把买过的书籍名称报出来； 3.你在过去解决问题用到过哪些python模块，回答：可以告诉他以前代码为了解决什么问题，用到哪些模块，主要目的是了解你擅长python解决哪方面的问题。运维经历没问。 如果运维经历够长，当天电话面试后又有第二轮电话面试，主要咨询我是否有意向改变过去的工作习惯彻底转向开发。通过后人力会再次来电话和我确定薪资，办公地点，并发送入职确认邮件，要求我去办公地点办理入职手续（然而去了以后没有签合同）（划重点，请大家一定要注意）（这个公司的合同上人力和你谈的薪水不管谈多少，合同上都只有2000元底薪，经沟通，人力说公司只按照南京最低薪资标准缴纳社保，而且合同上涉及薪资的，只有2000元，其他的都是【领导说的算】）（而且员工守则上违规处罚扣工资标准至少四五条。） ...查看更多

首先是中午HR打电话提前问一些离职原因与个人期望, 约定下技术面试的时间.到点...被咕咕了...反馈后HR又打电话道歉,说面试官临时任务被拦住了,约到了晚上.. (扣分,没有提前告知)晚上技术面试官打电话过来问问...一共30分钟,其中关于项目经验问了十来分钟, 这个根据实际答就可以了. 随后又问了问技术问题, 都是一些关于Spring很基础的问题, 还有 Mybatis 的问题, 没有深入到源码或者框架流程那个级别, Java基础也问了一些... ...查看更多