面经详情

这是我面试过的感受最好的一家公司。环境好，面试官态度很好，对人员挑选也很严格。由于自己专业能力不够没有进入。但是真的挺喜欢这家的，也希望公司的前途越来愈好！嘿嘿 大致说一下面试的方式，首先是招聘专员面，问的是基础问题标准面试法的常见问题。接着是用人部门主管面试。由于我面试的是一个专员岗位，但是招聘的姐姐会看简历的内容觉得有两个职位匹配度相当，然后让两个主管都谈了面试。二面结束后还会参考面试者的意愿。 终面是总监，我因为经验和专业缺没有通过。 不过再次感谢人资。根据现有的情况给我提了很多以后的建议，很收益，即使没通过也收获了不少！...查看更多

我面试的是人力资源的岗位，我只能表示题目好难。他问的问题我都不怎么懂回答，问题大概是下面那样的：1、谈谈新型的招聘方式？ 2、怎样认识中国现在的人力资源现状？3、请分析大学生就业的人力资源现状？4、请谈谈珠三角和长三角人力资源的不同？我答得都不好，因为之前主要是实际操作，这些理论方面的东西还真的接触的比较少。...查看更多

是部门经理打电话邀约的面试。 一面，人力资源秘书，很随意的聊了下天，了解了一下基本情况，问一些简历上的问题，专业、证书、经历之类，很看重英语口语，还让我临场发挥了一段。 二面，招聘主管，看起来有点严肃。这时候就问的比较细，对公司的了解，为什么选择在这个城市等，还问我有没有男票，男票在哪，估计是在考虑稳定性。 三面，人力资源经理，因为是他打电话让我过来的，过程感觉比较轻松，多是开放式的交流，介绍公司，问我的职业发展规划，他也回答了我许多问题，解释一下岗位职责之类。...查看更多

不记得是2年前还是3年前，去面试一个招聘相关的职位，按照约定时间到达公司，被安排在会议室等待了近一个小时，期间尝试联系催促过希望找到面试的人，姗姗来迟说是临时开会，觉得太不尊重面试人了，坐下来问了几个不痛不痒没有技术含量的问题，像是赶时间一样把人送走，真的是，偌大一个公司机制如此，感觉这位工作人员工作混乱，完全没有时间管理和时间概念，不是出于礼貌，真的不想聊就走了。...查看更多

学校的双选会上面试的，非人资专业。没有做自我介绍的部分，也没有问对公司有没有了解，而是直接对着简历问一些问题。比如上面写的实习经历、英语四六级具体的成绩之类的。感觉对英文会比较重视。也会问一些跟hr相关的问题，比如hr有几大板块？想做哪一块？为什么？认为hr最重要的是什么？第三就是会问有什么缺点这些缺点给自己带来过什么麻烦这些问题。...查看更多

面试的是旭辉的暑期实习生，岗位是人力岗，简历过后是群面，群面通过是技术面，就没有了。群面是8人一组，先是一分钟自我介绍，然后依照次序每人抽一根关键词即兴演讲三分钟，关键词是“挑战、领导力、成就感、合作。。。”这一类蛮好展开讲的话题，不算为难人。接下来是分成2组的辩论环节，具体题目已经记不清了，就是很普通的辩论面试，因为是辩论队的所以感觉这一环节还是很轻松，然后就结束了。...查看更多