面经详情

去聚美优品公司参加群面，那个时间只到了不到10个人，因此我们为一组，未再划分其他小组。 1、流程：从待考室带入一个专门面试间——阅读试题（限时）——分别发言（限时3分钟）——小组讨论（限时）——代表总结发言——每人自我介绍。 （1）待考 到了公司，前台会询问是哪位HR通知的面试消息，然后填写2张表（1张信息表，1张性格方面测试）。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项，选一个最符合自己的描述，最后分别计算ABCD的个数。 （2）试题 试题是给定一个情景，分析作出决策。（大概是不同职业、性别的几个人在海上航行，船快要沉了，只有一艘救生艇，只能容纳5个人，你会选哪5个人？说明理由。） （3）群面 面试室是提前布置好的，每人的座位已分配好，桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个，还可以听下前面人怎么回答，再组织下自己的语言。每个人有不同的见解，感觉言之有理即可，这样的是开放性讨论问题，没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装（黑西服白衬衫），大部分是得体的生活装。 3、经验 （1）讨论时要勇于发言，声音显得自信些，但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间，超出时间无论有无结论，是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一，说明你没有说服别人的能力。 （2）群面没有通过，分析失败原因有两点（只是自我分析，不太确定）。一是专业不太对口，缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验，因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了，但发言不甚多，也没有成为那个领导者的角色（我旁边的女孩担任了这一角色，开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言，控制着整个讨论的节奏）。...查看更多

面试第一轮为无领导小组讨论，会给小组一个与地产相关的案例进行讨论，最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后，HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话，这是我第一次进行无领导小组讨论环节，还挺紧张的，不过我觉得首先得仔细审读案例，并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面，与公司内部的一位高层面对面交流，首先介绍一下自己，然后他会随时提问，整体来说不太紧张，可能是表现的不太好，所以二面没有通过，很遗憾。...查看更多

今天去秀玉红茶坊面试人事助理，地址在武昌洪山区洪福添美大厦14楼，去了14楼，以为面试的地址是西餐厅，一去看到的只是一个没有名牌的公司，还以为走错，遇见什么中介公司，打着幌子找人捏，后来想来了，就问一问说是武汉秀玉虹堡有限公司，（这个名字记得不清楚了）之前就知道秀玉红茶坊有另外一个名字，好像是这个，就觉得应该没有来错地方，一进来前台，就让填资料，问有没有带笔，我也是觉得怪了，为什么很多公司要面试的人自己带笔，难道公司穷的买不起笔了，填了基本的资料，像简历的那种，后面还有关于什么身体健康的之类的信息填写，然后前台问有没有带身份证要拿去复印，我想还没有面试，就要复印件，我刚好没带，就说没有，后来有个人力资源来了，还说来了一个人力资源的主管，两个人面试我，就是些老问题，为什么辞职，为什么不做老本行，知道人事助理是干什么的，自我介绍呀，你来的话主要是做招聘，招聘基层岗位，你未来想做人事的那一块，我们公司绩效，招聘，培训都是分开的。重点是待遇来了，先去门店实习一个月，当服务员，前三个月不买社保，单休，薪资具体没说，我说3.8k,她告知 做服务员拿不了这么多，后期，3个月，半年调薪资可以有这么多。就这么多了。...查看更多