面经详情

面试的岗位是学习发展部的人才测评顾问。因为是内部推荐的，所以面试的流程可能跟一般的社招流程不一样。首先是HR电话沟通，主要是介绍公司的一些具体情况，比如会问你是否知道公司是5.5天工作制之类的问题。第二次是部门负责人电话沟通，主要是了解你过往的一些经历和对一些问题的看法。因为我主修的是应用心理学，所以就有被问像“心理学可以怎么在企业管理中应用”这类的问题。第三轮是到公司面谈，主要还是与HR和部门负责人进行沟通和交流，时长大约两个小时。HR问的问题很细致，会把所有东西都了解得特别全面。总的来说，面试的体验还是非常好的，流程安排得很合理。...查看更多

约好了电话面试，问了一下基础问题，问我熟悉什么技术和框架，然后开始基础面试。HashMap和TreeMap的区别。如何从10万个整数中选出最小的100个，用什么数据结构合适？对一张表建索引的原理是什么？如果对入学年份和性别建组合索引合理吗？Redis支持ArrayList的数据类型吗？Kafka如何实现高吞吐量？Java1.8新增特性BlockingQueue和UnblockingQueue差别？具体是如何加锁的。CocurrentHashmap除了segment加锁之外，还有什么改进？感觉蛮难的。...查看更多

宣讲会的时候做了笔试也交了简历，过了几天通知去二面。是一个群面，等了很久，坐下来的时候发一份试题，大家一起讨论，后来经过讨论后，我们组有一位小妹妹在说自己在这个讨论过程扮演什么角色时说的挺好的，她说自己在讨论中顾及小组的其他成员，给没发言的同学一个引起关注的机会，让他们也发表意见，最后她就进了三面，当然，重要的是，她自己在学校也担任过有关组织大型销售活动的经历，取得很好的反响。...查看更多

当天打电话约面试，第二天上午去公司面试。我面的是 “c/c++开发工程师”首先肯定是笔试了，笔试是c/c++题目，感觉不是太难。笔试容易过。我面的是分析仪产品线，一面是技术面，问了c中一些基础知识，简历项目相关问题。没印象太深的东西。二面是产线软件部门经理？？也是问我的简历，印象深刻的是问我懂不懂 设计模式，我说不懂经理就没再问了。三面是产品线总监， 问我如果前台界面和后台如果 是分开的话，要考虑啥问题，我按自己的想的答了一下，因为如果界面和后台在一台机器上，前后台调试就比较直接，如果分开，就主要是要考虑网络通信，最后面试通过。...查看更多

先是HR打电话大概了解了一下情况并解释了接下来的流程和可能时间安排，后面就开始约时间笔试。PST比网上例题难很多，主要是时间不够。建议三个case先做1后做3最后做2。我这次是答错不扣分的，可以在一开始的时候问一下HR是不是扣分。笔试之后就是2-3轮case了。...查看更多

简历初筛后会进行 一个简单的电话对谈，主要是一些专业类的问题，个人感觉比较简单。然后是在武汉进行面试，包括专业笔试+综合笔试，再加面试，笔试问题还好，不是太难。面试主要是简单介绍自己的经历，然后针对专业和个人提出一些问题，比较注重学历和专业方向。另外强调要逻辑清楚、踏实勤恳等特点。 ...查看更多