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面试优视科技的企业文化专员.广州

面试未通过

HR与用人部门标准不一,浪费应...

投的岗位是企业文化专家,HR给我打电话约的面试。地方挺好找的,大堂比较简陋,上了16楼之后,前台给了一张贴纸和一个表格,表格形式挺有趣的,需要填的内容也比较简单。等候区环境不错,有沙发凳子桌子,还有零食和茶水。等候时间很短,HR带我去会议室的路上说约我的那个HR出差了,让我等部门负责人面试。部门负责人像低配版的秦海璐,讲普通话,一坐下就问我现在任职公司是干嘛的(非互联网相关,教育行业),规模怎样。问了两句都做些什么活动,我简单介绍了一下我们做的一些活动,发现对方不感兴趣,认为没有什么创新感。除此之外,面试过程中,面试官似乎想快点结束这尴尬的面试,大概说了不下十次我的履历和所应聘的岗位不相符,(我:微笑脸.jpg),1:没做过企业文化相关;2.教育行业活动形式较保守单一;3.没做过超大型活动和品牌文化推广(内部)。然后我恍然大悟,原来这个岗位应该招的是那种给员工灌输企业文化精神、为内部员工策划活动的偏行政人事人员(个人理解更偏向于行政人事工作?),然鹅这个在JD里面没有很好地体现(JD给人的感觉就是招MKT)。明显是HR和用人部门没有沟通好,导致整个面试尴尬癌都要发作了,强忍着白眼翻上天的冲动,听着对方说不符不符不符,最后实在她也尴尬癌了就说,其实我们公司还有一些媒介方面的岗位,然后也没继续说下去(黑人问号脸.jpg),气的话都不想多说,结束这场无语的面试!虽然面试官比较无语,但对HR、公司环境和前台印象很好,瑕不掩瑜 :)

面试官提出的问题:

做过什么大型活动,有什么创新的地方?

简单介绍自己做过的活动

我感觉面试一般
我对面试总体感觉不好
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