面经详情
匿名用户
面试了职位:销售业务员
确定通过
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匿名用户
销售代表
确定通过
校招面试时候是走华硕学院的流程,当然之前会有一面的无领导小组套路,二面是部门leader单面,不过难度都不大,一面就踊跃发言,说话有逻辑就行,二面就是谈心,谈谈未来期望。最难的就是华硕学院华硕学院会给大家提供一个很长的时间来让部门HR去选人,各个游戏环节考察一个人的逻辑思维,好好表现,最后一个晚上跟主管们聊一下,基本就可以确定自己去哪个职位了
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
2017碧业生营销岗面试,第一轮简历筛选,然后面试有三轮,一面是无领导小组,我当时题目是产品推广方案,10人一组,面试经验是,发言内容有条有理,尽量做些创新,讲话声音响亮,口齿清晰,多听多记,最后总结的人可以不是你,但是不能默默无闻。 二面分三个步骤,即兴演讲,角色模拟,半结构化面试,3人一组,10分钟给你看即兴演讲和角色模拟的题目,然后每人两分钟即兴演讲,然后15分钟角色模拟,这部分我的题目是三位经理分歧讨论,不一定要赢,发言注意逻辑合理,思路清晰,论证有力,发言口齿清晰。不要强词夺理,然后半结构化面试约20分钟吧,一般问你对碧桂园的认知了解,你为什么来,你做了哪些准备,还有你的简历相关问题,最后是薪资问题,这些一万个人有一万种说法。 至于三面是什么,我不知道,止步二面,半结构没做足功课,面试的时候不知道就不知道吧,不要乱说。而且,不知道终归是不好的,做足准备很重要,最近面试好几家企业。感觉碧桂园的面试是效率最高的吧,体验感最好,其次是融创。祝后面的同学都能找到好工作!
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2 年前 发布
11
匿名用户
销售代表
确定通过
我的是校招的,所以我来先讲讲校招的面试流程吧。1,投简历,这个时候选过滤一批不好,或者说简历都不认真写的人2,初试,先是宣讲,然后会发题目,就像行测那样的考试,不过题目少点,简单点,是考察一些思维转换啊还有一些职场执行力,领导类之类的题目3,如果通过前两项,那么接下俩的终面就简单的多了,这时候一般会有部门的负责人,也就是你以后的直属老大面试你,会问一些问题,比如如果我让你做一件事,你不会做怎么办等等之类的 总之一句话,不要害怕,落落大方,自信。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售代表
感觉没戏
2对1面试,部门经理和HR一起。先自我介绍,然后根据简历问了一些问题,看了我的成绩单,然后问了一些课程情况,最后问了一下过来的意愿。中间也有问2个英文问题。面试的问题比较常规。
包含1个问题,1个回答
Q:1、询问简历上所做的项目的相关情况; 2、问简历上的实习经历,主要做了什么工作; 3、看了一下我的成绩单,工程制图为什么考的差,并且让我在房间的白板上画切割后纸杯的三维图; 4、英文问题:为什么选择来上海读研?
2 年前 发布
3
匿名用户
销售业务员
未通过
我去公司比约定时间早一点,等了面试官一会儿,然后让我到一边做题,题目基本上都是计算机网络相关的问题,题目量不少,由于应聘的是销售,可能没有太多关于技术方面的准备,所以笔试很差,然后就和hr聊了一会儿,不是很愉快,连销售主管也并没有见到。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
一大早7点就让大家集合到公司会议室,说是会议室,还不如说更像一个阶梯教室,所有人必须穿正装,等了一个小时才开始,一开始讲公司历史,盈利模式,福利待遇等,让后开始面试,两个人事面五六十人,一个人上去一帮人看,效率低,一直到晚上7点才完事,感觉不是很好。
包含1个问题,1个回答
Q:你穿衬衫为什么不系领带?
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过
这两个我都是在现场招聘会上投的,因为面试的是业务员,所以这两个我都接到了面试的通知,这两个我感觉太平的面试超级容易,就是筛选简历-通知面试-面试时有一个宣讲会-之后简单自我介绍-对保险的认知-有没有做过销售类的工作-最好填一个性格测试-然后通过了就会通知你什么时候去培训签三方就完了,都是差不多的流程。
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2 年前 发布
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