面试过程很严谨,是遇到过的为数不多的有标准流程和面试工具的公司。HR应该有对各个职位设计应聘逻辑流程。
1、先接到HR 小姐姐的电话,不同于其他公司简单的对姓名,是否在职,面试时间预约等一般的流程,在电话里先做了一个沟通,时间大概有20分钟。这个过程可能用来判定应聘者的特质和性格。
2、电话后发给我一个面试问卷,有3、4套题,包括职业性格测试,一些问答等。需要答完再发回去,HR通过后才确定面试时间。这个过程会筛掉一部分人,有的不耐烦答题就直接放弃了。
3、正式面试时,前台先接待,给了一张卷子,考察应聘者对汽车品牌和行业的了解程度。然后人事和用人部门领导一起来面,会对以往的工作经验问的比较细,比如问你有什么印象深刻的工作体验啦,碰到过哪些困难怎么解决的,评价自己的优缺点等等。
4、第一轮过后,回家等了几天,通知复试。复试是和老板谈的,主要看是不是和公司的价值观一致,基本上前面过了就能接Offer,老板会尊重直属领导的意见。
5、和老板聊完,HR就过来砍价了。
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