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匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一个优雅的人,懂得管好自己的嘴,无论何时何地都不夸夸其谈,更不到处炫耀,因为那是一种肤浅的表现,只能让人感到厌烦。美貌,可以是优先的入场券,却不会是永远的通行证,物质上的优厚是一种外在的优越感,而内心的丰盈才是的美丽。一个真正优雅的。懂得优于别人,并不是,而真正高贵是优于过去的自己,她们善于学习,懂得进取,优雅的人如沉香,散发着淡淡的清香,保持着精神上的温度和温暖,和独立的人格。这种优美的姿态,是个人的修为,也是上苍的恩赐。
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Q:技术问题
2 年前 发布
匿名用户
促销员
感觉靠谱
因为是兼职,所以面试难度不大,主要显示填写资料,根据你的住址就近安排面试超市,会给你打电话。然后会跟超市负责人面试,主要看你能不能吃苦,时间能不能跟随超市。通过面试后会让你递交资料(健康证)
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Q:你的时间能不能按照超市走?
2 年前 发布
匿名用户
演艺主管
感觉没戏
两轮面试1、创意部组长,女孩,友善,问了些策划方面的问题,说了职位的日常工作是演艺策划。2、创意部经理,中年男,问了关于营销方面很多专业问题,逻辑清晰,讲话有点重形式,让我说了两个活动案例,我一边说,经理一边评论、比划,让人有点不舒服。茂业是老牌百货企业,但是在面对现在大型shopping mall云起的今天,缺少年轻化的理念和创意,我之前是做公益活动策划的,所以经理说我没有工作经验。
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Q:该职位主要是做文案,营销文案,与演艺关系不是很大
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
电话面试沟通简历内容 然后安排笔试和面试当时只是作为实习生进公司,除了配备的电脑感觉不太靠谱以外,还有就是工作的内容,因为监测广告变动较大,常常会有做无用功的感觉。而且由于各方面因素影响,最后所做的年报月报等数据跟实际的也存在很大误差。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
首先与人力资源部的负责人联系,然后会带你去老板办公室(老板也是做技术出身的)。老板会先让你自我介绍一遍,然后讲解下你所做过的项目和经历。然后老板会介绍其公司的状况及岗位说明,同时会问你智能家居这块行业的相关问题,以及你对该行的了解程序及兴趣。之后会问你对岗位薪资的期望值等与企业文化相关的问题,之后就等消息通知,整个过程大概1小时。
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Q:你对智能家居这行的了解与兴趣程度。
2 年前 发布
匿名用户
客户开发顾问
感觉靠谱
一般正规公司的面试吧,我是先收到电话非正式面试,电话那头的HR感觉我还比较靠谱,然后和我约定了二面的时间,二面是他们市场部恩的副总监面试的,是位职场女性,很干练的那种,问了我一些基本的问题,主要考察我对老东家的认知程度,忠诚度。由于我是以前是管培生对老东家的那套吃得很透,所以聊的很OK,第三天通知我去三面,我了个去还有三面啊,唉,要我准备PPT做个咨询产品体系汇报,也不知道如何了,等消息!
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Q:你对你老东家多方位投资的看法。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
网申后收到logic 和num测试邀请,之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题,30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others?最后一个问题是anything else to tell us。
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2 年前 发布
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