面经详情
匿名用户
面试了职位:生产主管
确定通过
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匿名用户
生产主管
确定通过
首先是HR招聘专员面试,会问些简单的专业性的问题,例如产线员工如何管理,遇到突发状况如何处理等。 接下来是用人部门经理面试,会问的比较细,不过按照以往的工作经验说就没问题,感觉和经理的很多想法还是很匹配,所以面试进行的很愉快。 最后是HR经理和总经理的面试,说是面试,其实就是跟你聊天,我认为主要还是想通过这种聊天的方式,了解你的应变能力,和逻辑思维能力,最后再谈一下薪水就搞定了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR根本没问技术方面的问题,就说我和应试的岗位不符,说有一个其他岗位适合我,问我有兴趣不?说会有点加班,结果这个有点加班其实是一天15个小时(早8晚11),周末还没有休,说是可以调休,但是大家都懂得,哪有那么容易!
2 年前 发布
3
匿名用户
会计
感觉靠谱
一轮,常规面试,验资,候场,面试。一个一个进去,五六个面试官,一分钟自我介绍,常规问题,学校一本还是二本,高考考多少分,专业证书考了吗,四六级过了吗,学校成绩,有无证书,特长,考虑不考虑调剂。抽两道题,非专业题,我抽到的都是偏组织执行方便的题。还行,验资的时候感觉那的工作人员挺和蔼可亲的。
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2 年前 发布
7
匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
HR面试主要是了解工作经历,对专业没有过多问题,但会突然问一个Open的问题,看回答的是否巧妙!二面的话可能涉及到专业性的问题,不过总体来说看技能和岗位的匹配性,部门领导还是不错的。
2 年前 发布
5
匿名用户
精益工程师(ie)
感觉靠谱
HR电话面试,问入职动机,一直问 为什么想来无锡啊。过了一周,到公司现场面试。三人面试,HR + 部门经理 + 高级经理(德国人)。 对方都对精益生产很了解,没有人是外行。我表达了对博世的敬仰之心,如滔滔江水,连绵不绝。德国人龙颜大悦。一天后,人事部来电话,大概差不多,等流程。
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2 年前 发布
4
匿名用户
生产经理/车间主任
未通过
从约面试的HR就可以看出这家公司不靠谱,HR计划安排能力差,面试人员混淆,通知错误。但为尊重自己的投递和公司,选择还是去面试。HR和你沟通后,基本发现这家公司是有加班文化的,且社保不按全额缴纳,顿时心中一凉。接下等部门老大,等了很久也未出现,时间管理差,和HR安排沟通可能也有关系,纵观公司员工,一些资格老的员工在玩手机,态度散漫,估计里面水也很深,或者有官僚等级化。 从公司现场的5s和办公室布局看,缺乏规划和秩序。心里一阵思索后扭头离开面试现场,礼貌地和人事话别告知想法。总之这家公司管理应该存在很多问题,不是非常靠谱。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产经理/车间主任
感觉没戏
面试分四轮: 1.工厂见习,回来做presentation; 2.小组讨论,主要关于项目管理的; 3.角色扮演,考察沟通能力的; 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了,比较常规。最后比较败坏印象的就是,面试之后再打hr电话就没人接听了,承诺的报销来回路费也不报销了,发邮件也不回了。其实这样非常不好,毕竟五百强。可能二三线城市,本土化比较严重了。
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2 年前 发布
3
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