面经详情

按实际情况应该是3面，1面是HR电话，2面是直属领导，3面是负责薪酬的HR谈工资。首先1面HR就相当专业了，聊的问题也都是工作内容，而且很友善尊重人，用朋友交流的方式跟你沟通。之后2面和3面是在一天，缩减了面试的繁琐，领导人也很友善，问的基本是业务层面的，除了常规问题还会问些兴趣爱好星座之类。之后薪资hr直接就聊薪水了，并分享公司的福利情况，最后只要等电话就OK了。...查看更多

一份文件。正面是填写简历上的内容（这个事情比较讨厌，明明有简历还非要面试者浪费时间再填写一次）；反面是笔试题目。 一共4题目：1）. 用英文写产品文案：手机套和移动电源； 2）. 英文翻译成中文； 3）. 中文翻译成英文； 4）. 回复邮件：回复客户TOM关于为何15天了还没有能收到手机套。（基本就是跟踪信息并和跟客户道歉的邮件，个人发挥了） 2. HR小姐面试，比较简单，就问一些工作上的经验问题； 3. 负责亚马逊平台的一位员工来面试根据面试官的回答，梳理内容如下： 1）. 薪资最高就是税前7.5K，刚开始做这个平台，还处于亏损状态，所以基本没有提成； 2）. 老板是东北人，老板娘自己就负责外贸，基本都不再公司，都在德国； 3）. 5.5天上班制度，想双休的就不要去面试这家公司了； 4）. 面试官司令都很短，也就刚过试用期，能感觉对公司也不太满意，年前公司的老人基本都走完了，从这里也可以侧面反应一些问题，这个自己思考吧； 4. 老板面试，因为待遇太低了，我直接就放弃这轮面试了，所以不知道会问什么问题。 ...查看更多

面试官很友好，主要了解你对社会化营销的认识程度，以及个人能力。面试官根据你的简历，针对几个他所感兴趣的点来提问，只要应答如流，有自己的观点，而不是简单重复简历内容即可。其次是谈谈你所感兴趣的与营销行业相关的东西，这一部分就需要自己的积累的，也需要提出自己的策略建议。...查看更多

如果你是刚刚毕业的大学生，没什么经验，那肯定会给你笔试的。如果有一定工作经验的人员，那就看企业怎么处理了，有的一些企业会以你以前工作的内容跟他们企业无关为理由让你写一些东西。这样的企业一般比较无理，以我的面试经验，不管什么样的人，问都不问，面试都不面试，直接留个笔试题给我的企业，我向来是直接走人的。 现在的企业已经被应聘者惯坏了，总以为自己是朝南坐的，对应聘者连起码的尊重都没有，所以他们根本不配招到好的员工。当然，楼主在应聘的时候也要看一下，如果这个企业非常适合你，而且各方面的待遇，福利都非常的不错，那也可以考虑在面试之后适当地表现一下自己的笔头实力。 ...查看更多