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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
讨论排序问题,五个人,先自己排序自己写下来交上去,然后小组讨论得出一个统一答案,写一个答案交上去,然后小组阐述一下自己的表现如何并决定出一个讨论过程中贡献最大的人。 面试过程不紧张,就算讨论的时候那个面试官老玩手机,后来讨论完了后就让我们交答案,最后一个环节小组控制时间,感觉他更注重这个环节的表现,因为每个人都要总结上个环节的表现,并且选出个人认为贡献最大的人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
感觉没戏
听校园宣讲会,网上投递简历,第二天就开始面试,先是无领导小组面试,是关于一场海难,有多个群体在船上,比如市长领导,音乐盲童天才,生物学家9岁女儿,医生/护士等等14个弱势群体,要求合理讨论具体救6个要救谁。接着下午休息一两个小时等通知,过了继续单面,会问专业问题。最后就是等通知了一面是采用一对一形式的,会根据你的简历提问一些相关的细节,要求用英语做自我介绍,面试官说京东方很看重英语,以后晋升考核需要英语。然后就是问你的职业规划,对于考研考公务员的看法等,初面没有涉及太多专业知识。
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Q:所得税处理上,列举几个暂时性差异的例子?
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一共三轮面试,第一轮考反应和逻辑能力,无领导小组面试,出的题目是为何头上种草会流行起来,就是看个人的逻辑思维能力是否ok,还好,大胆想,推理就好。 第二轮小组面试,自我介绍,回答面试官问题,表现的积极自信一般问题不大,最好有创业经历的,在校时有过出色的经历的,可以多分享。 第三轮面试就是高级经理,分中心二把手面试,群面,问的问题比较多陷阱,更积极缜密的回答就可以,一般也是为什么选择京东,对自己的规划是什么,如果工作中一起完成一个项目,遇到比你能力差的同事,会怎么处理?不用拘泥答案,没有对错,有逻辑,有态度,最好让面试官耳目一新。
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Q:为何头上种草会流行起来?
2 年前 发布
2
匿名用户
未来之星
确定通过
一共三面,第一面无领导小组讨论,记住讨论时一定要说话,尽量在认可他人的观点之后提出自己的观点,另外要在规定时间内统一观点。 二面,会有一个HR跟你谈论工作压力,工作环境什么的问题,正确心态面对就OK。 三面,一共有4个总监对你进行面试,首先进行3分钟PPT的自我介绍然后老大们挨个问问题总的来说难度还可以。
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2 年前 发布
6
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
京东下的部门之间面试信息不共享是一个很大的问题,接到了N多的面试电话,对于我们来说都是在做软件开发的,不在乎去哪个部门。但是部门之间却各自有各自的面试通道,导致为了一份工作,跑多次京东参加面试。而且一面,二面,三面结束后等待时间太长,1~2周的时间。拜托,我们还要面试其它的工作机会,不能一直等你啊!初次的笔试,比较难,而且题量大!
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Q:会考验在高并发的需求下,怎么构建架构?
2 年前 发布
匿名用户
销售储备干部
未通过
先宣讲,然后按部门收简历。之后分两组无领导小组讨论。题目是关注的京东微信公众号里的。题目是荒岛救生题,网上都有。最关键的是,讨论完了之后在答题纸上回答几个问题。 1,给自己表现打分。 2,最想合作的两个人。 3,表现最好和最不好的两个人。然后回去等消息,我未通过。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
2017年春招,网上通过笔试筛选后,就到上海复旦大学邯郸校区参加一面。形式为无领导小组讨论,12人一组,题目为排序题,“京东国庆大促的促销手段”。选项一共7个,明星送快递上门、返购物券、下载APP有红包、大学生可用京东白条购买、福袋,其他两个不记得了。12进2。讨论前不需要自我介绍,坐下直接讨论,讨论者之间互相叫号数。
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2 年前 发布
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京东
京东面试经验
京东面试经验:2016届京东上海分公司开发岗校招面试。