面经详情
匿名用户
面试了职位:运营主管
感觉没戏
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匿名用户
市场主管
确定通过
开始是在网上看到招聘信息打电话去的,过去之后负责初试的人事专员招呼坐着等了一会填了一张表就开始面试,面试官挺随和的,进行的也算是比较顺利,都是一些普通面试时问道的问题,自己准备的简历也没有用到;面试当天,要求着正装,要带上面试前出的考题作品。来到公司后会先填写面试表,稍作等待后,就会被叫进办公室进行面试,面试官问题比较专业,然后面试者会进行演讲。
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2 年前 发布
匿名用户
商业经营
感觉靠谱
一面是无领导讨论,当场宣布结果(淘汰一半)进入下一轮面试二面偏向专业面,面试官会问你为什么要选择这个方向,你欣赏的商业地产(shopping mall)及原因,如果进了公司会作商业经营的哪个方向这样的问题,还是要对这个工作有一定的了解吧三面是座谈会,主要是聊自身性格还有经历总结:面试官更倾向于温和逻辑清晰的人,同时表达能力要好不过最后待遇较为一般且晋升空间不大。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
佛山中盈集团的面试流程主要有两轮:第一轮是先人事主管的面试,你进去后,会给你填一份入职资料,资料灰常的详细,家里成员、获奖情况、身高体重等等,按实际情况填写就ok,这个没多大问题。等你填完资料后,他会让你进去一个房间单独的面试。他主要会根据你刚所填写的那份资料来进行提问,一般还是着重你的学历、家庭住址、工作经验,还有看你的应变能力和有没有主动学习的心。如果你成功了后,他会安排你第二轮的面试。第二轮面试是运营部的主任面试,这一轮的面试,都主要是看你的随机应变能力了,他会问你问题,问你关于商场出现突发情况,看你如何处理,看你有没有服务意识。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果商家出现有漏水的情况,你作为一个运营专员,你会如何处理?
2 年前 发布
匿名用户
统计专员
确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾,回答简洁,有逻辑性,最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解,尽量不要谈与工作相矛盾的事情,或者转化着来谈。那个名词解释环节,放轻松,随便说说体会即可,基本不刷人。
包含1个问题,0个回答
Q:群面,十人一组 财务方面的专业问题,当场宣布结果,每个人有自我陈述的时间,然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
感觉靠谱
去了首先填了一个人员信息表 然后问了很多问题 主要问了之前的工作 之前是在DQ 问我店里有几个员工 店有多大 每天营业额 之前的工作主要是负责什么 怎样排班 怎样订货 问了一堆问题 感觉还不错就像聊天一样 然后又有一个女的问了我一些问题 喜不喜欢看电影 对运营主管有多少了解 然后她问我有什么要问的 我问了薪资待遇上班时间是怎样安排的 然后叫我等第二轮面试 总的感觉自己准备不够充分
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2 年前 发布
匿名用户
现场主管
确定通过
拿到OFFER后,HR会约面试时间,部门老大会亲自面试,主要谈一些工作上的难题,解决方法,简单描述即可,不会要具体方案,过后会有HR找你谈薪资,一般来说是把你报给老大的价钱压低,如果在范围之内基本就可以上班了。
2 年前 发布
匿名用户
场务
未通过
当时是去兼职的,面试过程挺简单,就随便问了几个问题,毕竟也不是什么要求很高的工作,环境不错,员工还能免费看电影。
2 年前 发布
1
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万达影城
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万达影城面试经验:面试万达影城营运主管经历。