面经详情

进去先填一份表+试题，试题共有5大题，比较耗时，我填这两张表用了超过一小时。填完表就联系HR，等了一个小时之后才到我面试。只和HR面试了，面试了15分钟，没到部门主管，看其他面经应该是没戏了。 公司一楼是面试层，有两个区域，填表区和面试区，面试表格像旅游宣传单一样放着，面试者连公司的工作环境都看不到。我下午呆了两个多小时，共有超过20人来面试，填完表等叫名字，整个流程接近流水线，估计HR也面试得比较麻木了，流动性很大。 ...查看更多

初试hrbp面，复试部门主管面。总体下来感觉还好，但是面试表现说得再好，试用期工资只有3k出头，转正+300或400不等（可能是因为薪资是由初试你的hrbp决定的，主管无权决定新员工薪资），所以纯粹看自身吹捧在hrbp面前的能力。每天面试的人都挺多的，但每天离职的人挺多。 看个人意愿吧，品牌运营中心和AMZ组的运营岗和推广岗压力比较大以及推广专员，一般加班7-8点才下班，虽然提倡不加班，但到了6点还要看主管脸色。某主管曾经说过：不加班来这里干嘛？还有最好不要得罪hrbp，不然后果很严重。 ...查看更多

到了在前台登记个人信息 然后拿着表格去会议室填写 之后等待叫名字开始面试。先是HR来面，然后是根据我面试的职位是产品经理来面，最后一轮是两个同事，因为没有自我介绍其实我也不知道他们。可能是未来跟我同一个部门的同事？跟一般公司面试一样的，放松应答就可以了，不难。...查看更多

面试流程比较简单，给人的感觉就是只要投了简历都会被邀约，事实上该公司的流动性很大，听说只有少数的部门是比较固定的。我面试的是wish组，该部门还算是比较稳定，人员流动没那么大。 面试流程：笔试（简单，稍微会点英文，手机拿出来百度好像也不会有人管）--面试（人事面试+部门经理面试，扁平化管理，所以经理也不会太有架子，这是我认为一个比较好的点）--通知上班。 总体来说面试比较简单，基本默认应届生也能入，因为薪资也不高，工作内容也重复简单易培训，对于想学跨境电商的小伙伴是个还不错的入门选择。公司大人多，学的东西不会全面。加班是常态，但不会给太强的成就感。小年轻特别多，会稍微有点校园的感觉，但基本又都闷不做声，待久了很无趣，大部分时间都是QQ，微信进行聊天。 ...查看更多

第一次找到我的时候HR在电话里跟我聊了很久，很明确的传递为什么找我的原因：英语技能+公关经验。当时我心里首先是觉得，确实这公司不是冲着海选而来找的我，他们明确知道自己要什么人，也明确看过我的简历知道我的经验。 后来加了微信，在愉快沟通几次后，我前往广州进行面试，考虑到我是异地过来，棒谷的HR没有让我等候复试那些繁琐的程序，直接一面二面。我的第一轮面试不是人事部而是直接上司进行面试面谈，主要是聊我的项目经验+一些岗位性质技巧的提问、了解。时间大概20分钟左右，个人感觉还是比较专业的； 第二轮是人事部，主要了解薪资要求跟待遇。第二天我回到东莞，晚上便接到了Offer。 ...查看更多

面试形式：笔试+HR面+经理面。去到大厅前台那边扫码，HR会让你先填信息，一份入职信息表一份试题，挺多人在那里做题的，每个岗位的试卷不同，我的是全外语，问了两个简单的问题，然后就是翻译题，中文和小语种互译，没有人看着，所以可以用手机查单词。 填完跟HR联系，我是HR直接带进了小房间面试(还有很多人是在大厅面的，每个岗位不同吧)，问的是一些基本问题，问简历比较少，主要是了解你的基本情况，介绍薪资情况，想知道你能不能在这里做得久。一面通过的话会直接让你等10分钟二面，不然听说会直接让回家等消息。 二面是两个经理，一个笑容满面对我很感兴趣，一个比较严肃，但是跟他们说话时都会抬头看你。感觉他们并不在乎你是否有经验，只会问你对公司和岗位的基本了解，然后就是问对加班和薪资的看法，还有问你的性格，对我举的例子问了很多衍生问题，也问我有没有收到别的offer之类。如果通过的话，大概24小时给出答复。 ...查看更多