面经详情

首先是做笔试题，比较简单，SQL Server的网上笔试题，可以自行百度查找一下。 接着会有项目组长面试，组长人很nice，主要是观察你的逻辑思维能力+沟通能力，毕竟是做乙方的，跟客户沟通顺畅很重要的，跟技术+数据打交道，很看重个人逻辑。 最后如果没什么问题的话，会有一轮跟主管的面谈，这个个人感觉是靠主管的眼缘吧，主管人也很好，会很详细的跟你去介绍这份工作的内容，不会忽悠你，很实在。 ...查看更多

难度一般，不过当时自己积累不足failed了。1. Nginx内核参数优化2. mysql主从如何做3. lvs 4层7层区别4. 手机用户ip变化了，如何保持应用连接（这个当时懵逼了）比较有印象就是上面几个问题，web运维方向，所以要很熟悉nginx/lvs等。...查看更多

上次写了笔试、一面、测评，这次完整做一次总结； 1、在网申之后，当到了美的校招开始时很快就通知做笔试，不过笔试难度：★★★☆☆；计算机类的考了C/C++、JAVA、数据库逻辑等等，难度对于运维来说挺大；据朋友投供应链的也表示专业笔试难度大。不过总的来说笔试通过率还是挺高的； 2、专业一面，大概是笔试一天之后收到了通知，可能面试的人数比较多，都是同一个类别里3HR对多的集体技术面；HR都是对应类别中层高管；首先每个人做一个30s/1min的自我接受；然后HR根据简历针对每一个人进行提问，提问的内容很简单，很基础，但是如果你卡壳了可能会给HR一个不好的印象，如果两次了估计HR就不再怎么给你提问了，一个人一般回答3-4个专业问题；接下来的开放性的回答环节，HR提问一些跟自己类别相关的问题；比如我们计算机类别的提问了“创新”的概念，APP的创新等等，问题都是想到的可以回答，没想法可以不回答；最后会有一个每个人回答一个相同问题的环节确保每人都能发言；总的来说，技术群面如果组内有大佬在的话很容易没有发言机会，需要对自己的专业知识自信，面试难度：★☆☆☆☆，通过率一半不到； 3、在线测评，没什么好说的，跟大多数公司的基本一致，很多题都似乎做过，难度很低☆☆☆☆☆，通过率肯定极高； 4、综合二面，也是一面里面面试自己的三个HR大佬；提的问题开放性很大，很难估计他们会提什么；比如我们组问到了：我们面试的地点你们猜它的功能、如果高铁坐过站了会怎么样或者是自己渡过的最大的坎是什么等等；这个过程需要大家表现得比较活跃，发言不要太强势，想法尽量比较多都应该能通过；面试难度：★★☆☆☆，通过率1/2左右； 5、资薪恳谈会，二面过后第二天下午收到了短信发送offer(原本以为当天晚上发，本来第二天下午准备睡觉，差点错过短信)，二面过后的第二天晚上直接开薪水恳谈会，有认识的小伙伴表示技术类的工资是他面试过觉得最高的；我听了一下感觉在总部的福利很不错，当天确认了准备明天签约；如果当天拒签则不给其他机会，会通知补录名单替补相应岗位； 6、offer签约，恳谈会之后的晚上收到短信通知参加签约两方；签约现场在之前面试的四星或五星酒店的大会议室，现场布置的不错，还带小吃；签约现场补了一次宣讲会，然后是签约两方最后是合影，过程也比较久，不过很流畅；还送了一个小银牌和美的明信片给你作纪念； 7、总结一下，之前在知乎上了解了2016美的校园招聘，听说是个大坑；不过从自己个人体验来说，现场流畅，HR非常和蔼、耐心，过程也很快，签约更快；总的来说对得起美的世界500强的美誉，给美的点个赞。 ...查看更多