面经详情
匿名用户
面试了职位:值班经理
确定通过
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匿名用户
策划经理
未通过
几乎都没有问什么问题。HR的人到了之后就把我带过去聊,应该是该公司的副总经理,比较年轻吧。主要是介绍公司是做什么的,发展的轨迹,遇到哪些瓶颈?然后就说公司希望吸纳跨界人才什么的。最后布置了一个影视片创意的提案,要求回去三天内做一个完整的PPT。我交完之后就没有下文了。其实去之前,我反复和HR强调过,你们这一行,我并不是很懂,可能不适合,HR说我们正需要跨界人才呢,不妨一试。试过的结果果然是不适合。
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2 年前 发布
4
匿名用户
招商专员
未通过
到公司登记,不需要简历,也不用填,几个人被人事带到会议室,开始介绍公司基本信息,完了简单询问每个人做下介绍工作经历等,同时几个人一起,完了出来见部门经理,更简单询问了下是否公司基本信息了解,询问下多大年龄,之前做什么的,OK,叫之前介绍公司的人来说没问题,还给每人一张店铺地址叫去看下店面多了解下产品,考虑好了下午回个短信愿不愿意加入公司,面试结束,是不是很多人都觉得没问题了就是考虑去不去的问题了,结果下午发短信得到的回复不合适,醉了,都是不合适,走前和个小伙伴留了微信同样也是这结果。搞不懂这些套路是杂样的了
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2 年前 发布
6
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
面试过程大概就是:技术主管针对技术问题进行详细考察,主要针对简历的一些项目经验,提出相关的技术问题,既有知识层面的考察,也有解决编写程序问题的一些解答或者分析过程。大概进行了半个小时,就直接同hr进行面谈,主要聊聊个人的经历,在学校取得的一些成果,也具体就某一些经历进行详细的盘问,个人感觉,整个面试下来比较轻松,hr看上去很nice.
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试官:2个德国人 + 1个人事面试流程:1. 自我介绍和相关的机器人项目的介绍,然后针对项目的内容问了点问题; 2. 问了下Java和C/C++的区别; 3. 给了一份笔试题目,里面内容是关于三维向量的归一化的,注意:归一化的时候,需要x、y、z不要变化; 4. 问了下Java其它的基础知识。
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2 年前 发布
5
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
感觉还可以,两轮面试第一轮是HR,主要问了下个人履历以前的工作简历,对职位以及公司一些想法HR还是比较和蔼的,没有什么专业性太强的问题第二轮是部门主管,问的问题比较专业,主要是针对专业还有行业的一些问题我觉得一些专业问题如果回答不上来的话,要学会见招拆招,灵活应变,不一定要正面回答,可以稍微绕一下弯子,前提是你的回答一定要有逻辑,有条理因为商务专员是后方支持人员,主要工作对销售人员提供日常的工作支持,还要跟踪项目内部流程,所以这个岗位需要仔细、稳重。因此回答的问题的时候,尽可能的保持有条不紊,能够给对方一种沉稳的感觉,个人理解。
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2 年前 发布
匿名用户
渠道经理
确定通过
整体来说,渠道市场方面的职位还是偏向于个人综合素质,包括学习能力、交流能力等,个人认为对学校学历背景的要求不会太重。面试包括现场群面、个面和作业,都很侧重逻辑交流能力、理解能力等,毕竟这是个偏向于跟人打交道的工作。会现场给你半个小时时间准备一个推介基金的小演讲什么的,作业也是花两天时间总结某只基金的讲解PPT,面试氛围还可以,毕竟是华夏,大牛很多。
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包含1个问题,1个回答
Q:讲解推荐华夏的一只新基金。
2 年前 发布
匿名用户
教学服务支持
确定通过
我去了两次 第一次业务口的领导不在 和人力经理聊的很好 不过挺有意思 他似乎对我在职公司的盈利经营等很感兴趣 总体感觉良好第二次就是噩梦 那个业务领导 不造该咋说 人家也没介绍 很忙 先等了半个多小时 然后我说他总结 对就是总结 让你概况 总体说来 强势 干练 压力大最无语 的是人力谈薪资 说好的待遇少一千 说是年底有奖金 平均下来差不多 真是醉了 这么大的单位这么会过日子 薪资谈判陷入僵局 一天后未果 没去 我 不仅是待遇 还是这个职位 我觉得需要再考虑下 但是这单位还真是不错的
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包含1个问题,1个回答
Q:你决定跳槽的转折事件是什么 什么让你最后下定决心离开
2 年前 发布
1
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