面经详情
匿名用户
面试了职位:课程顾问
未通过
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匿名用户
课程顾问
未通过
网上投的简历,第二天去面试。先填一张表格,都是个人信息。之后面试官初面,问一些基本问题;之后做九型人格题,然后面试官二面;接着做一套逻辑思维加英语阅读题,一个小时,有点难,基本都是百度来的;回家之后等到通知过两天终极面试,是主管加经理,给了一个案例让给经理推销课程,因为紧张加没有经验所以没有get到需求上,面试没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
约好了面试时间,结果等了一个小时,然后一进去自我介绍说了两句话被面试官打断,问我怎么不去当老师,觉得我挺适合当老师的,我说我不想当老师,然后说觉得我挺安静的,因为后面面试的还有很多人让我回去等消息吧,exm?我干等了一个小时完了话没让我说两句就觉得我挺安静的?自我介绍都不让说完你是有多赶时间呢,我大老远跑过来还等那么久不应该尊重一下? 最后,第一次遇到面试完走的时候面试官在那儿坐着都不动一下,你站起来形式上送我一下是基本的礼貌吧,还是说这其实很正常我之前遇到的那么多面试官都是天使?
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
刚开始的时候有点小紧张,说话不是很利索,面试的老师人很好,先讲了公司的一些情况让我先放松了下。后面像是聊天一样地进行面试,整个过程还是蛮顺利的。 特别感谢老师的细心,因为是应届生这方面的应聘技巧比较欠缺,不过也在这过程学到很宝贵的经验。
2 年前 发布
4
匿名用户
管培生
未通过
第一场20个人的群面,分成四五组进行无领导,然后roleplay。复试主要是介绍培训顾问是干什么的,具体的薪酬情况等。管培生不是直接发offer,而是先实习,再结合你实习情况给你发offer。因要要先从课程助理开始做起,而且也不确定实习后能不能拿到offer,觉得与校招宣讲时不符合,所以我觉得不好。
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2 年前 发布
21
匿名用户
课程顾问
确定通过
第一轮是看公司的介绍视频,然后hr会讲解下视频,然后来面试的人提问,解决一些大家想知道的问题。 第二轮是hr过来一对一的针对简历会问一些问题,比如说,为什么从上一份工作辞职啊? 第三轮hr觉得你有点经验,或者你还不错才会请销售总监来面试你,总监面试就会问的更详细一点,包括你对工作的理解呀之内的。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么从上方工作离职?
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
面试分了两轮,第一轮面试是课程顾问领导面试,是个男士,感觉很不错,很有礼貌,第二轮好像是人事面试,给人感觉很高冷,很不礼貌,而且有些不尊重人的感觉,说句真心话,这样的面试官拿来面试别人把自己公司的门面都做丢了!HR也是公司的另外一张脸,所以我觉得还是认真慎重选择比较好!
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2 年前 发布
2
匿名用户
课程顾问
感觉没戏
电话里邀约面试,之后接到电话说可不可以早点到。然后动身到了之后,公司是刚刚装修的场地。面试我是的上海业务主管。根据个人的过往工作经历,提问,但更多的是询问之前的公司的内部信息,问的很细致。然后就是目前上海只是刚开始做,一人多职。 就课程顾问岗位是需要业务推广跟电销结合。最后的问的底薪范畴一直不肯透露,提成点范围很宽泛,估计面试官自己都没想清楚市场定位。 最后说培训一个月是要到北京去。offer是要通过3轮。今天初面成功。但完全感觉不到喜悦。初创型的公司确实还是有带考证。简而言之k12的分公司的初期发展估计都是这样。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在做前一份工作之中有什么感觉很惊讶的地方/
2 年前 发布
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前程无忧
前程无忧面试经验
前程无忧面试经验:希望大家都有一个好的面试结果。