面经详情

一般银行面试分为无领导小组讨论和半结构化，可能是上午过去，把面试人员分成5-10人的小组，给小组一个话题，大家讨论得出结论，然后陈述发言；下午就是半结构化，3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，面试中除了自我介绍之外，一般面试官都会根据考试的简历进行提问。...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

首先，面试流程分三次，第一次公司HR面试，第二次远在海外的经理视频面试，第三次再去公司进行终面。HR和海外经理面试氛围比较友好，最后那个不知名某经理进行三面的时候，态度很不好。嚼着口香糖进来给三个候选人群面，而且整个人是瘫坐在椅子上，说话有气无力的而且声音巨小。不知道为什么是这个态度，就是觉得非常不尊重应聘者，也许这只是个人素质的原因。 面试题不难，英文中文都用到，翻译合同之类的。就是公司里的氛围并不十分友好。 面试的海外运营专员。直到最后一轮面试HR都没有说明具体薪酬，问了就回答说要根据考核成绩而定。岗位具体性质也是到最后一轮面试才具体感受到的，实际上就是去海外售楼。（微笑脸）如果有人想去海外当售楼小姐这是个不错的选择。反正我不去。 ...查看更多

在校园招聘上投的简历，约了一面，希望了解一下情况。就是和HR一对一简单的聊聊，因为不是很对口，所以最终谢绝了这份工作。从中了解到她们的人员流动性蛮大的，年纪也是没有几个超过30岁，包括管理层在内。普遍都是90后，有相当一部分是95后。课程研发团队是国外的团队，所以如果你有美术特长可以来做一线老师。...查看更多