面经详情

在网上看到招聘产品运营（k歌）的信息，主要是一些数据整理复盘和用户反馈整理，主播结算。面试的是一个业务部门的小姐姐，感觉非常仓促，交流的中途还接了个电话，屡次打断人。招聘的岗位是k歌业务结果被告知我们不招k歌的，这个APP已经中断了现在要开发一个新的社交APP。那为什么不更新招聘信息呢？合着准备的所有东西包括竞品啊市场啊未来可能的发展点呀全部都没得说，只有一句我们要有APP开发背景的人。 史上最快的面试不到十分钟，还是建议业务部门和人资的沟通同步吧，花时间准备和赶路程过去面试也是挺消耗的，毕竟面试也是企业对外形象的一部分，还是要周全一些的。 ...查看更多

问的比较多的是关于简历上的内容会问你喜欢互联网吗。如何证明你是一个互联网爱好者。谈了一下自己平时网络使用的习惯一面面试官给通过之后，指导我下一轮面试需要注意的东西，产品面试一定要非常注重逻辑和目标导向二面面试官很耐心，因为对产品之前做了比较多的了解，所以整个过程都比较愉快hr面 普通的聊天，很愉快。...查看更多

一面是电话面试，聊了很多运营的东西以及对游戏直播的认知和了解，包括现在几家大的直播平台的特色，包括怎么做，包括大主播等等，以及自己的一些想法，感觉还是文对题的。 二面是现场面试，还要求提前准备了四份补充材料，包括直播生态，优质主播，游戏测评，工作计划书（目标市场和现bigolive分析），坐了一个多小时车到番禺万达广场B1。 实话说本次面试感觉不怎么好主要有以下几点：1. 面试官没有提前了解简历材料，也没有看准备的四份补充材料（天知道我在上班加班出差年底最忙的时候赶这份材料花了多少时间）。这也导致了面试官在第二点考察的重点出现偏差。 2. 面试官本身是游戏出身，考察的重点基本全在于对游戏的认知，包括游戏中不同系统对游戏本身的影响，在rpg游戏当中，装备对游戏的影响，有什么特色之类的，各个系统是如何进行联动的，你觉得优势在于哪里以及劣势在于哪里，我回答了大四玩的一款网游天谕的装备系统和副本系统的联动，包括装备及装备材料的层级，装备的如何升星，副本是如何影响装备掉落的，装备对于角色养成及属性加成有什么特色，包括基本属性，特殊属性，技能加成等等。讲实话，这是我最想吐槽的，首先因为本身面的运营岗位，并不是游戏策划类岗位，运营相关的问题一个都没有提到，面试官深究对游戏的理解程度我觉得不是很恰当，当然我确实在这方面也根本没有准备，回答的很差。 3. 提到有什么问题的时候，我说如果能够顺利入职，需要提前准备什么吗？面试官说如果入职了当然有人教，但是我觉得可能最需要准备的是如何进行面试。当时内心就os，准备的对游戏直播的认识，对包括游戏主播的招聘，如何运营游戏内容，对主播如何进行培养，甚至包括对东南亚现状，bigolive情况的了解这些你有问一个？用户如何拉新，留存促活，如何快速进行变现这些问题也没问啊？你让我给一个运营岗位准备游戏策划的面试，可能有些跑错片场了。 总结：请各位面试官在面试前详细了解下资料，谢谢，如果觉得我的简历不符合要求，请不要约我面试。也不要同时在一面过了之后，让我准备四份材料，还不看，二面问的问题和普通公司一面没什么两样。年末了，请个假面试很困难的，耽误大家时间真的不爽。谢谢，以上！然后还是给面试官的态度点个赞吧，虽然在面试这块上极其不专业，但是全程态度很温和，在第一个对游戏的系统问题上也给了我准备时间，然后送我出去的。 ...查看更多

此次评价只针对面试官，不是代表对欢聚时代的印象。我面试的运营实习生一职，首先对YY的环境还是很赞赏的，单独的大厦，安保系统很好。但接下来公司的hr是我面试了这么多公司以来，最最反感，甚至令人恶心的一位。她叫**，面试一开始，没有问我任何关于运营的事，反而一直在侵犯性地语言攻击我，举些例子：我是二本，她就讽刺地说她之前有2份海归的简历都没看上，说我今天过来完全没亮点。 还问我是否愿意每天工作到晚上八点，说合同写着18.30但是都是那个点才能走。说实习生就是来打杂的，语气真的说的把实习生不把当人看一样。问到我的相关证书时，听了我的证书分数之后，很轻蔑地说，完全太普通，太一般，我有好几个证书，她每问一个，就讽刺一次。终于有问到运营方面的事了，面试之前我真的做了很多准备，了解过很多，她却在我回答的时候，一直打断我，这要求那要求，我才刚开始说，她就一直打断，导致我准备了很多的东西，都混乱了等等还有很多细节没有说。 真的，yy的hr太行了，感觉公司都是她的，真的很不想回忆的一次经历，想对那位**小姐说：说话的方式是一个人的风格，但也是涵养的一种表现，你说话真的真的很伤人，很不尊重人，求职与招聘，是建立在人格平等的基础上的。 ...查看更多

三面：一二面同时面，三面由于个人原因调整为电面。还有一个HR沟通。一面小姐姐：自我介绍+挖个人经历（有关运营）+对行业的看法+职业规划。二面小哥哥：自我介绍+挖个人经历（主要担任角色，怎么去做）+对面试的这个“产品”有什么了解。 三面小姐姐：自我介绍+挖个人经历（遇到的困难，怎么克服）+职业规划重点：对简历要熟悉，不要有虚假的东西，因为被挖经历过程中很容易被套。我前一份工作运营一个抖音平台，陈述从惨淡到火爆的过程，过程中如何学习和转变，数据分析的结果等等，数据做不了假，一面小姐姐当场搜了抖音号查看，期间我还延展到个人公众号运营心得（结合我推文的一些类别变化分析公众号的定位），一面小姐姐当场关注了我的公众号（555我心想不努力加更也不行了），后面的面试在挖个人经历这部分我回答的大致相同，因为经历在这所以没什么好怕的，说清楚“担任的角色➕学习到了什么/运用什么做了什么➕成果如何”，一般不慌。 三面过了之后还有一个HR沟通，比三面通话时间还长，主要问一些职位问题，个人职业意向等等，还会问一些之前面试过的问题，确认时间薪酬诸如此类的。三个面试官都有问我有什么想问的，我主要问了“实习生是否有转正机会”，给我的答复是“有这样的机会，但是要看部门名额，名额够轮不到，不够才优先选择实习生”。到了HR沟通，HR小哥哥说，秋招进入面试阶段了，意味着很大几率没有转正机会（别说名额了），问我还是否愿意接受offer。在我看来吧，能进入YY实习就是一个机遇，能提升自己且这里员工这么多，只要自己能抓住每一个机会，就能野蛮生长。等我实习到一定阶段，再来补充实习经验，准大四共勉～ ...查看更多

第一轮电话面试：面试非常准时，是个很温柔小姐姐，沟通过程愉快。因为面试过程中了解到APP是做国内的，而我之前负责的APP是海外的，感觉不是很符合，所以本来以为不会通过，但是居然通过了。 第二轮电话面试：因为上一轮面试的时候，了解了这个岗位的工作内容，所以针对岗位做了很多的准备。体验了这个APP还有同类竞品，并且也做了简单的总结输出和自己想了些优化建议，做了些准备。面试官先是迟到了半小时，然后解释说是有事情耽搁了，作为求职者，我也可以理解。然后在沟通中自我介绍之后就只问了性格和经手的两个项目，一共3个问题，12分钟结束了面试。其实如果第一轮就感觉不合适的话，没必要进行第二轮的。 ...查看更多