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匿名用户
面试了职位:希计划管培生
确定通过
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匿名用户
运维工程师
未通过
电话面试很简单 只是简单了解你的背景 技术面试算是中等吧 但是面试官态度很高傲 让你有点不爽 项目面试比较简单 只要和项目经理比较合得来就可以 但是也要看你的职位来面试的有多少 要是人数很多拿下offer也挺困难的吧
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生一二面
感觉靠谱
一面是面试官闲聊,比较随意,问了下职业发展意向,以后工作地点选择,如何看待现在的互联网金融浪潮,对新希望做电商有没有什么观点。 二面是小组面试,环节如下: 1)自我介绍+名词解释。每个人三分钟解释一个名词并即兴演讲。感觉不太严谨,经常超时或时间不够主持人也没有严格限制。 2)分了两组,每一组做一个营销企划案例,跟普通的无领导小组讨论差不多。 3)交流总结,领导会提几个问题,也会要求两个组互相点评对方等。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你来做新希望电商,你有什么好的点子,会怎么运作
2 年前 发布
匿名用户
医疗协调员
确定通过
1.初次面试是人事电话面试,英文介绍自己,中文聊一聊就没了。 2.二面是去公司面试,有team leader面试,也是看看英文水平,看看个人的软性素质,如果可以的话基本就没什么 问题了。 3.然后就可以办入职。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
校招以来的第一个面试,没有任何准备。 到了先20分钟笔试,两道编程题,基本上都做不完,一面的时候面试官也只问了第一个题怎么样可以改进。 在会议室里面等叫到名字去面试,一面技术面,是一个标准程序员,技术比较厉害,但是可能因为是校招,问的问题都很基础,因为我做前端方向,就问了数据结构基础知识还有js,css等基础,面试官还是很nice,即使答不上也不会不耐烦。
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2 年前 发布
匿名用户
坐席代表
确定通过
一开始是测试打字速度和制作表格能力,通过后是人事的面试。面试官基本围绕简历提问,问题都不是很难回答,例如哪份兼职最让你印象深刻等等,最后介绍岗位的薪资构成和主要工作内容。第二轮面试是项目经理面试,简单的自我介绍和提问几个基础问题,面试完就通知通过了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
在鑫荣懋面试2轮,开始是人事经理面试,后来是人事总监面试,真正需要用人的经理并没有面试,先做个性格测试,然后面试,但是这个性格测试其实作用不大(后来才知道),因为水果行业太辛苦,太烦,所以一般人都不愿意做,天天都有人面试,但是真正留下来决定作的人很少,后来我也是才知道,每周一个ppt,讲述自己学到什么东西,然后经理和人事总监点评,公司几乎没有什么培训,上班时间长,上班事太多,感觉非常不正规,实习期6个月,基本做6个月的ppt,都做吐了,然后天天上班到半夜,加工间的事情还特别多。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
首先是日语部分,就简单的自我介绍,以及简单的问答。后面会问一些涉及海购的内容,比如,你认为9月日本网购什么最好卖之类的比较专业的问题。其中对于加班问题和工作时间问题有重点和我说过。虽然我说了可以接受合理加班,但我个人是不喜欢加班的。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为9月份日本网购什么最好卖。
2 年前 发布
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