面经详情

第一次来南京，就去了江苏未迟，环境nice，面试官非常专业，整个面试经过了2轮，不管是在人事化管理方面还是在专业技能方面都比较专业，最主要是各种业务培训比较多，可以学到的知识也比较多。这是一个年轻的团队，有朝气，有理想。总而言之，这是一群追梦人，很期待和公司一起发展。...查看更多

面试的是项目组产品经理。第一轮是EHR打电话来具体了解一下情况，然后通知了项目组地点进行面试；第二轮是项目负责人来面，先填一个单子然后具体问一下做过什么有什么经验怎么解决问题等等；第三轮是公司这边有个部门经理打电话再来问问遇到什么问题一般怎么解决，对什么技术了解程度等等。过了。整体感觉还是比较轻松。...查看更多

我是经过三轮面试的，一开始是人力资源部的面试官了解我的个人基本信息，再问我对公司有没有了解，我就说一些一些了解的基本信息，面试官就根据我的了解说一些补充内容，上班时间，薪酬福利这些。 然后带我到用人部门领导那里，用人部门了解我目前做的东西，问一些专业的东西，聊的差不多可以了。 后面人力部门就带我去见副总裁，再聊一下，然后就回去等消息了，第二天人力部打电话来说我被录取了，然后说明薪酬福利报到时间这些，面试总体感觉还不错，比较快的反馈。 ...查看更多

广州总部负责华东区的人力资源专员会在筛选简历后，给你发一封面试必答题，必答题的主要内容是对你选择七天工作的理由排序，并做简 要说明，还有就是总结自己的三个优点以说明为什么能够胜任七天的工作。 笔试通过后，人事会通过邮件发给你面试地点，我是在上海陆家嘴店面试的。面试采取群面的形式，一共二十二个人，每人发一个号码牌。前两个小时是看VCR。之后是轮流的自我介绍，每人三分钟。最先发言的两个人之后分为两个小组的组长，组长根据每个人自我介绍的表现挑选队员，最后剩下的队员将淘汰。然后是分组辩论赛，辩论的题 目随机抽选。辩论过程会多次甄选“禁言”队员，禁言队员有对方小组讨论得出。禁言队员是每组三个，一共六个。 面试通过后电话通知结果，录取后去武汉或者长沙的学院店实习，主要是打杂的。最后两周会有培训，所谓培训类似于中央电视台的挑战职场节目，会有一些团队 项目去完成，中途会有淘汰。 整个过程完成以后就进入试用期，三个月，成绩好就分配到一个店当店长或店长助理。新店一年内业绩只要比以前的业绩有长进就可以申请调回原籍了。培训期间工资2500元，转正之后5000，实习期间工资为转正工资的80%。转正后四个月后会有绩效提成，提成额度为0——5万每季度。考核标准主要是以原来店面的营业额来确定的。面试过程记得要积极主动，多发言。成功几率比较大。...查看更多