终于获得了面试的机会，心里很激动，早在7月份就了解了宜家的文化和面试风格，非常期待传说中的轻松，如沐春风的面试。我的前公司也是一家业界第一的欧洲企业，并且笔者的工作表现一直都很良好。然而在宜家，我受到了史无前例的暴击。可谓是让我最不舒服的一场面试。
面试在一个会议室进行，方桌，两个人坐我对面，本子加笔，不停记录。其中一人始终不说话，就好像在观察我的一举一动和表情，并且奋笔疾书。第一个问题是，你是英语专业的为什么会做HR。 Pardon？我已经工作13年了，还问这种问题吗？英语专业的只能去做翻译吗？Anyway，我回答了。
第二个问题，为什么离开上家公司。我说，由于家庭需要，还是希望看看离家方便的公司。
TA说，远吗？我身边这个姑娘就住你公司那里，她也每天坐车然后地铁来，挺好的吗？叫我怎么接？还没有完，接下去就是灾难了。不断地打断我，后来表现的明显不耐烦。继续举例。让我举一个体现strategic thinking的项目。我：我们公司要在某处建一个新的工厂，我服务的部门需要在投产前就去进行搭建。
TA：（打断）这和你有什么关系？我让你说你做的项目。我：是啊。我在介绍项目背景，由于这样的需求，对于人力资源的战略规划有了需求。
TA：（打断）不是你做的项目不要说我：是我做的。不是我做的我怎么说？
TA：你7月份开始做，9月份离开，已经做完了吗？没有遇到任何困难吗？太让我印象深刻了，现在xx公司的效率这么高。我：我什么都没有介绍，你这样说我以前公司合适吗？
TA：不好意思，我前公司和你现在公司是同行业，所以我很惊讶。
此外，这个招聘不停提到是猎头的错，要去管理自己的猎头。抱歉，和我聊了两个小时的是你，如此不佳的效果和氛围，是猎头造成的吗？简直太junior了。这个公司有这样的招聘是灾难。招聘是对候选人的门面和窗口。尤其是一个TA在面试HRBP的时候，至少应该清楚，HRBP也是阅人无数，有大量的面试经验的。能力弱就算了，这样直接质疑候选人的前公司真的好吗？
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