面经详情

华为一般比较看重学历，以及个人综合素养，因为招的人多，所以面试难度也不高。但是奉劝在拿到华为offer之前千万不要拿华为保底，因为华为的校招流程复杂而冗长，面试结束之后的进入offer资源池并不意味着你一定可以拿到offer，有点玄学的，本人985，也看到有同学的最终在offer资源池中不能上岸。...查看更多

先是在线做了一套题，一共三道，难度大概是leetcode easy、medium、hard递增，做完之后发现其实网上都有答案，题目都不变的。 然后是电面，聊了聊课上做的项目，面试官可能对图形学和游戏开发不了解，就简单介绍了一下相关技术。 后面是做性格测试，这个一定要好好做，一旦表现出你不是安心干活的人，一定会挂最后一面是在一个酒店里和面试官聊，简单聊了聊学校的经历、爱好、家庭情况啥的然后就是漫长的等待，会先通知你进入了资源池，然后再等等等，会通知你发offer了，当然很多同学就停在资源池这一步了 ...查看更多

华为首先是进行笔试，笔试是在网上进行的，要开摄像头的，我是面的研发，所以都是打代码的题目。本人学艺不精，三道就做出来一道，一道100分，后来也让我去面试，之后我知道原来100分以上就可以去。 去了之后好多的人，是hr一对一的进行面试。没有自我介绍，hr直接看简历，然后开始针对你的实践或者实习经历问问题，我是实习经历太少又太简单了，所以很僵硬的聊了大概有20分钟，之后人家小声的说了一句，都太简单了呀。完事我就离开了。 ...查看更多

一轮面的是Java基础，spring、JVM、还有多线程这些问题，还有你对你的项目哪个深刻，遇到什么问题，怎么解决的。二轮面试，先问项目，然后也逃离不了底层，这次的底层，会一直往下问，你回答上来了，就接着往下问，例如数组跟链表哪个读取快？数组快；好，那数组为何快？因为在内存中加载，好，在内存中直接加载，说说加载的机制。反正终会把你问到回答不上来才罢休哟，哈哈。...查看更多

一面华为这个地方也是很极品的。不知道每年是什么样的，但是他今年是一面到四面在一天进行的，很耗费精力，我本来不想吐槽找工作经历来着，但是华为极品到让我在微博上大倒苦水。 一面的话，华为是单面，我个人认为比较简单，但是淘汰率还是很高的。其实每个企业的一面，如果不是群面，那么还是有很大一部分运气的原因在里面的，我有的同学在一面落马，真的只是运气的原因，因为平时我们可能差的并不多。 华为的一面其实是个英语+专业面试，HR会让你用英语做自我介绍或者回答问题，这取决于HR的心情。专业方面，他会问你和你专业相关的问题，还有你学习上生活上的一些基本问题，当然有些会要求你用英语作答。我遇到的HR很nice，让我用英语做了个自我介绍，然后看着我的简历，他对于我的课题很感兴趣，因为我的课题和毕业论文方向和华为公司的主营业务有很大关系，所以他也对我很有兴趣。后来还站在私人角度和我讨论了一个问题，总之我们聊得比较好，他也很高兴的让我进了群面。只不过，如果简历上有吸引HR的东西，无论是项目还是你的经历，都会被加分的。二面（压力面试）华为是一天进行了四轮测试，一面当时HR就会告诉你进没进。如果你进了二面，HR会让你稍等等下为你安排二面。 二面是压力面试，我第一次经历这种面试，很新鲜，也很紧张。二面淘汰率很高，我们组12个人进了4个，淘汰率2/3.百度百科关于压力面试是这样解释的。压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。真的是完全的概括了华为的压力面，太准确了。基本上一组12个人，分两个小队，一队6个人。 刚进去，HR会要求你在面前写一个名签，方便HR和大家认识你。然后会自己选择顺序，在一分钟内回答3个问题，分别是“介绍你性格上的优缺点”、“你未来3-5年的职业规划”、“你在大学期间最成功和最遗憾的一件事”。在别人说的时候一定要记录，因为HR会突然问你，刚才XX说他的缺点是什么？在回答第一个问题时候，不要说自己有责任心、诚实、正义什么。 ...查看更多