面经详情

首轮面试面试是HR，听说读写，主要考察外语水平，自认口语水平一般，有些问题没有准备好，期间也有问到离职的原因等等，好像比较关注这个方面的因素，然后约了时间准备第二轮的面试，感觉难度中等吧，也没有特别感觉行还是不行，另外简单谈了一下一下待遇，也能做到正面回复，这个比较满意。...查看更多

我走到了终面，说是有消息一周内通知，然后就没消息了。下面，分享面经:1.网申:只是网申了，没有参加宣讲会，仍然接到了面试通知，so，有事的同学可不参加宣讲会； 2.无领导小组面试:小组10人，两个面试官记录，时间35min，2min自我介绍，话题是能力和机遇哪个更倾向于成功，3min互相点评。姑娘我内向型，因为坐到最后一位，被leader指定为总结和reporter，幸运的是，通过了。所以，大家可以争取下这个角色。 3.网上测评:过了群面，下午发来了网上测评，逻辑推理，数字推理，性格测评。比较easy。 4.HR面:第二天短信通知，测评过了，进行HR面(结构化面试)。两位面试官，一位主导，一位旁听，人很nice。根据简历提问，其中，大学最有成就的事，最后，由你提问。提醒，要注意自己每个动作和礼貌用语，因为HR太周到了。 5:终面:第二天通知终年，地点:coffee shop！来了几位区域的人力资源总监，很多同学一起等，一对一，简单聊聊天，面试官很nice，特温柔。但是我挂了，因为我掉进了他的温柔陷阱里，回答得太放松了。同学们要注意啊！！！就这样擦肩而过了。 ...查看更多

职位住宅运营，面试通过但没有去报道。算上线上笔试一共6轮，分别是简历筛选，线上笔试，无领导，hr面，专业面，终面。简历筛选感觉对学历只有本科要求，基本上投递就可以过。笔试就是很多公务员考试的题，限时作答，有一定难度。 通过后就是第一轮无领导小组，抽到的是关于物业角色的问题，建议就是大家要仔细听这次讨论的要求，一定要找好自己的在组内的角色，没有领导能力就不要抢leader，适合大多数人的是timekeeper的角色。 hr面就是询问简历内容与确定你的岗位待遇等。hr面要自信，表达能力很重要，我的面试倒是没有问所谓的万科19问，不过面试前可以准备一下，更有底气。 专业面不同岗位考察的内容不同，建议准备一下面试岗位的一些相关知识。 终面很快，就是地区的领导随便问几个问题，基本不会刷人。 ...查看更多

我是2016届毕业生，2015年10月长虹来我们学校校招，我参加了多媒体的招聘（长虹各个子公司的相对独立的）。其参加招聘的大多数都是四川籍的。宣讲的人讲得让人觉得这个公司不错，不啰嗦了，来讲讲面试吧。  第一轮： 无领导小组面试：一般是10-12个人一组，然后两个hr出一个题目，在一张纸上，每个人三分钟时间阅读和思考，三分钟后应该要开始，但是hr不会提醒大家，所以得有一个人有时间观念，打破僵局组织大家开始讨论。和所有无领导小组讨论一样，都是分为leader，timer，发言者和总结者。我们这组讨论不是很好，我是timer和leader，但是表现不好，因为时间安排不好，还有组员不听劝解，占用总结者的时间，导致我们这组总结者没说完时间就到了。  第二轮： 虽然上午表现不好，但是还是进入了二面，二面是当天下午，让带上简历和证书（虽然证书都没看）。一对一或者一对二（一个面试官对两个面试者），内容就比较具体了，主要是关于你简历上的内容，会深问试探你有没有作假，然后就是分配地点问题，当时hr告诉我培训期间表现在前几名，就有机会不被分到全国的其他分公司（本人是因为想回四川老家工作才来长虹面试），对自己的能力和努力程度比较自信，就觉得还可以接受。  工资实习期是3000（好低，但是在绵阳还是能接受）。让给十分钟时间考虑是否要签，可以给爸妈打电话。当时就觉得签一个保底，楼主985的，违约金3500，后来才知道别的大多数学校的违约金是3000，但是不管什么学校，一本二本还是三本，工资待遇和受重视程度都是一样的。 ...查看更多