面经详情

是10号的广州的专场，面的供应链管理工程师我是留学硕士，物流相关专业，供应链管理工程师面试分集体面试，技术面试，boss面这3个，我进行到boss面了，让我回去等。整个面试感觉还是没那么压力的，有个管理人一直估计我们不要紧张。 说说群面，我们是16个人，分2组，先写名字，然后自我介绍，1分钟，超时会打断，没有顺序，自己准备好就说，大家最好拿发的纸做记录，后面会看。听别人说的观点，最后一个和第一个都可以被抓出来压力提问的。然后hr会针对自我介绍提问，我们有3个主面试官，1个记录的人。 3个面试官有一个会进行压力问，问很尖锐的，其他两个还好，所以大家要有心理准备。然后是给论题，选择比努力更重要vs努力比选择更重要，一组一个观点,10分钟，讨论并且在板上写好观点。会有组长，计时员，还有总结人3个角色，记住团队合作和积极参与。 后面hr会进行压力面，一个个提问，这里要撑住啊。后面就是出去等了，我们16个大概进了10个人，其实算很多的，可能我们这小组表现得很好。后面是专业面，会问到华为产品的问题，很多专业性问题，问得比较细，还有对着简历问。我面的时间比较长，感觉半个小时了，其他小伙伴问得没那么多，没有本专业的知识的问的问题没那么细。 我觉得面试官还挺好的，然后让我出来等下一轮。 boss面等了很久，是女面试官，比较冷，说话小声，中途打电话了，问的比较细，你答什么她深入再挖，而且会有压力面，看我们的抗压能力。 然后就是让我回去等了，还让我把简历拿回去，他们网页有。我就说好呀，面试官辛苦一天啦。 还是看心态吧，我自己觉得终面有点不够自信，感觉没那么好，不过还是回家等通知。 供应链没有英语测试，我提问时候也没有英文自我介绍。 ...查看更多

武汉是新搬过来的信息部，我们组是信息部下面的，这一批都是新招的，刷过简历后HR进行一番简单的面试，然后直接就是部门主管面的，重视程度很高，而且也很专业。过了主管面就是武汉地区负责人面了，看一下综合能力。 不管过没过，大家对这次面试感觉很好的，小米的文化真的很好。 ...查看更多

整个面试分为4步，HR沟通——性格测试——一轮面试——二轮面试； Step 1: 在51上投的简历，接到HR电话，HR会先了解下你的背景信息以及你自己个人的职业规划看是不是和这个岗位匹配，随后会说推荐你的简历给到用人部门，有面试需求再会给到通知。（个人感觉HR还是会比较鼓励候选人去尝试面试，如果ta觉得你背景匹配的话） Step 2 : 隔了第二天，HR又电话来，说在第一轮面试之前会有一个测试，（当时我心里一咯噔，因为我男朋友是IBM的，他说IBM入职之前都会有智商测试，非常难，如果分数在70分以下的话会被拒绝）正在我思考的时候，HR给到回复说144题的性格测试。我做完测试就接到了HR的面试时间地点的通知，不过不知道性格测试的结果会不会对面试有直接影响  Step 3: 一轮面试会是直线经理来进行面试。面试分为三个阶段，第一阶段是候选人的自我介绍，第二阶段是罗氏那边对岗位的描述，第三阶段是提问阶段。   个人觉得 还是需要好好提前准备一下面试的。在第一阶段的时候，会用两分钟快速的介绍一下自己的背景经历， 随后，会要求介绍做的几个项目，面试官会针对项目很详细的进行提问，比如“你在这个里面扮演的角色，你的作用” “”“项目中碰到的问题和困难是怎么解决的” “”“如果不用当时你采用的解决方式 你还会有什么方式去解决”“是否能举个实例去解释一下你的项目落地成果”“你在项目中使用到的一些工具，最后产出的东西” 总而言之，反正就是需要非常detail和清晰的去介绍你做过的项目，不能笼统的介绍，要举实例，会问的比较深入。这个是在第一阶段，自我介绍的部分。 第二阶段，面试官会介绍岗位的一些要求和职责。 第三阶段就是自由提问的时间，讨巧的问法就是“”对岗位候选人的要求“之类的。。。最后一句，面试里最好要诚恳真诚，会就会，如果不会就是不会了； Step 4: 一轮面试后一周，又接到了二面的电话， （一周等待的心情确实是比较难熬）二面是属于部门老板的面试，因为老板也是比较忙，所以就面了差不多半个小时的时间，主要会先让你做自我介绍，再快速的去介绍一下你做过的项目，以及你未来的职业规划看看你的想法坚定不坚定，以及对罗氏诊断的了解度。 不过个人感觉二面更多还是看你的chemistry一致不一致吧 面试通过后，没多久HR这边就会给到联系，之后进一步的沟通工作。当时面试之前，也有看了些网上的面试攻略，心里想如果面试通过的话就一定要回报各位，以上呈上我的面经。当然，每个职位的面试官可能提问的风格不同，我的答案仅供参考，希望对面试者有帮助，也祝你们成功！也希望自己能在罗氏好好努力~~ ...查看更多

先是电话沟通，约了汉能供应链的一场智享会。智享会其实是6-7个开放性的问题，每个人轮流说说自己的观点。当时我们那一组有10个人左右，建议在回答问题时，如果是自己擅长的领域，可以举手自己先说；如果不是自己擅长的，还是多听听其他人怎么说的，再综合自己的观点表达出来。 智享会后就是测评了。在一个大会议室里，看着大屏幕上，寻找自己的编号，再扫描一个二维码，输入自己的编号，进入答题环节。答题分为性格类测评和逻辑类测评，除了逻辑类的测评以外，其它题目没有标准答案，但是建议千万不要掉以轻心，很多人都是在这一关被刷掉了。 测评通过后，HR会单独约供应链VP的面试，然后就是部门直属领导的面试了。这个面试经历已经过去很久了，据说现在的流程又有了很大的变化，大家看看参考一下就好。 ...查看更多

刚刚接到二面通知，让我明天参加结构化面试。 一面是群面，参加宣讲会的时候问HR一面是什么形式，和我说到了就知道了。面试当天签完到问负责人，负责人说我进去就知道了，虽然一开始心里就猜到是无领导小组讨论，但是觉得HR连形式都不肯透露有点。 一面一共六个人，题目是在20mins内利用桌面上的胶带和报纸搭一座塔，能承重至少3瓶蓝月亮旅行装小瓶洗衣液。之后可以推选一名同学做总结。然后根据面试过程对每个人进行提问，再根据简历和职位申请表问一些问题，比如“你是武汉人为什么要选择去广州？” ...查看更多