面经详情

刚开始申请的标定工程师，可能设备工程师比较急缺，就把我忽悠过去了，对就是忽悠过去的！怎么忽悠的呢，首先告诉我奖金1～5个月，我查的其他的岗位都是1～3个月，面试过程中HR周某一个问题都没有问，面完试就开始问有没有女盆友，问了一路！还有面试说的报销车费，结果我入职后体交上去也没有给报！...查看更多

首先网投。过了几天，重庆企业组团过来招聘。邀请我过去就投了纸质简历，简单问了几句，还有目前有哪些offer。过了几天收到技术人员的电话面，告知被分到的部门和岗位，然后5分钟自我介绍，又简单问了一个项目，自己3-5年的职业规划。在这里我问了一下薪资待遇，他让我说出自己的期望，他可以告知人力资源。 又过了两天人力资源部门打电话告知面试通过。谈了薪资和签约意向，并给我两天时间思考。没有遇到结构面，感觉跟其他面经的面试过程不一样。 ...查看更多

首先通过校招网申申请岗位，等公司筛选后通知初始，今年长安的初试为无领导小组讨论，我们组总共有十个人，讨论题目是能力和机遇哪个更重要 ，要求每个人确定观点并写出五个理由，最后依次说出来，每个人阐述完以后要求小组统一观点，最后选出一名代表总结出所有人的看法。总的时间要求控制在30分钟内，所以一定要在规定时间内完成，一旦超出时间全组人员都失败被刷。我们组的组员都很给力，我也成功进入了二面。 二面是电话技术面，是动力电池部的，技术问题问得很细，感觉想要进公司就能马上上手做项目的，自己技术方面没达到他们的要求，所以直到现在都没有通知结果，肯定是凉了。 ...查看更多

由于是对口博士毕业，面试流程相对比较简单，但是也少不了几轮的测试，首先是网申，然后是一对一面试，跟许多公司不同，是一对一面试过了之后进行数字推理和语言推理测试，过了之后进行性格测试，都是限时测试，数字推理感觉时间不太够。后面个就是HR直接跟你讨论薪酬，相对还是比较简单的。 面试的是技术研发岗位，面试官应该也是老技术人员，没有什么介绍了解，直接专业讨论，上来就是研究期间最创新的地方是什么，一头雾水，后边专业问题讨论的时候感觉有很多也答不上来，就诚实的承认了，最后就是提几个问题，就随便问了一下公司以后的地域发展和我这个专业的对口性（感觉这两个问的也都不好，地域发展是说我要回家，专业对口性表明自己不自信，认为自己不能胜任，还可以学习嘛） ...查看更多

首先是如果收到面试通知的话首先是初试，初试为无领导小组讨论，一共八个人，面对面坐，这个你可以上网去搜什么是无领导小组讨论，面试官会根据每个人的发言和表现情况进行打分，通过的话会进入复试环节。 复试是两个面试官，一个负责问，一个记东西，首先会让你自我介绍，介绍完之后会问你自己的两个优点和缺点，为什么想来本公司，对公司有什么了解，父母同意吗？然后再谈谈自己对汽车今后的发展有什么看法，以及新能源车的看法之类的。 ...查看更多

走的是校园招聘，网申要求高，班里七八个人申请就过了两三个人。专业面试是谈谈项目经历，尽量实话实说，因为面试官可能会问细节； 第二轮是hr面试，谈一些工资和职位的介绍，会问对吉利的企业文化有什么看法？对吉利了解多少，对汽车结构了解多少？都是需要提前准备的。 ...查看更多