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匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
HR先阅读简历，然后开始自我介绍，再问过往的工作经验，在什么公司分别担任过什么职位，个人的特长，优点，在过往的公司中有什么突出的表现，如何完成公司下达的任务，对这公司有什么了解，个人的规划是怎么样的，突发事件的处理情况等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
因为是区域的，开始是项目经理给我打电话，通知面试时间，面试的时候填表格，然后通过一轮面试之后，回家等通知，过了快一个星期吧，我都以为没通过面试，实际是入职流程比较复杂，需要层层领导审批，导致时间拖得很久。等到通知后 就准备各种入职材料，例如“体检报告、工资卡、一寸照等”。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
面试很开放，先是自我介绍，工作经历，自己的优势劣势，然后就是提问，专业面试提问很少，因为从简历和工作经历就知道专业不是什么问题，简单的沟通，后面就是关于离职和求职的一些想法，对新公司的一些认知，个人职业发展的一些规划，后面就是关于薪资待遇的沟通，尽量求同存异，达到一致。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：换工作或换公司的原因
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
我是在11月份去面试的，在整个面试过程中还算是顺利，感觉这家公司对员工还是挺人性化的。就是在复试的时候等的时间比较长有一个小时的时间，是由公司的总经理复试的，复试的时间才十分钟，等待的时间有点长，其他倒是还好！这家公司还是可以考虑的。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
公司在尚8设计创意产业园，公司是做体育产业的，一家专门从事专业跑步实体服务站经营，岗位人力资源主管，当时面试的人很多，登了一会，公司在鸟巢等，哈尔滨都有营业点，公司大概100人左右。聊了大概20分钟，就走了，面试完也米有反馈了。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
感觉非常不好的一次面试。到了面试官安排的是一个一看就知道没啥社会经验的学生妹。没有倒水，没有介绍。先做两套性格测试题，其中有大量题目会了解你收入和资产配置情况。沟通过程中，对于学生妹多次强调aia只招精英非常反感，感觉就是非常不专业。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
2轮面试，一轮是HRM，一轮是HRD。HRM面试较简单，了解过往的经历，离职原因，薪资期望，当吃予以复试。HRD面试，主要关注能否有人脉资源引进到公司的中高层岗位、互联网运营等岗位。比较爽快，当场给决定，敲薪资。
2 年前 发布

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