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匿名用户
面试了职位:内容运营
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匿名用户
内容运营
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1. 直系领导面试自我介绍,然后问有没有新媒体的经历,根据简历来问。为什么选择这个公司或岗位什么的。不难,因为公司需要很多实习生。自信点,就可以。 2. HR经理面试让你提问,说明待遇和薪资,签约的事情。氛围很好!
包含1个问题,1个回答
Q:有没有新媒体编辑的经历,都知道一些什么编辑软件。
2 年前 发布
2
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
三轮面试。 1. 主管面:挖简历,有英文自我介绍,介绍岗位。 2. leader面:考察英文能力,对岗位的理解,与岗位匹配程度。 3. hr面:挖简历,会问性格,能力方面,职业规划,介绍工作时间和薪资。 上周五两轮,周一最后hr面,周四会有通知,感觉会凉在hr,攒rp吧。
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2 年前 发布
16
匿名用户
内容运营
确定通过
就是带你的直接领导给你面试,一对一单面,提了几个问题,主要针对你的个人简历,还有看看你对搜狐以及搜狐焦点的了解程度,不是很难,内容跟你面的岗位比较直接相关。
2 年前 发布
2
匿名用户
内容运营
感觉没戏
一面电话面: 自我介绍 围绕简历提了三个问题 确定实习时间 二面:部门经理和HR同时面 HR一直围绕简体提问题 最后一个问题为什么选运营这个岗位 部门经理没有发问
2 年前 发布
10
匿名用户
内容运营
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先是一个之前联系的人面的,然后是主管来面,人都很好说话。之前联系的人来了就是问一些基本情况,包括住哪儿怎么来方不方便什么的,还有期望薪资。跟主管聊的就比较专业了,也跟我讲了好多公司的运营模式,具体的工作内容之类。很有收获的一次面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
感觉靠谱
面试分三轮,一面是HR电话面试,二面是分公司总经理面试,三面是总部视频面试,主要围绕搜狐焦点的产品提问,只要是要对搜狐焦点的产品有一点了解并且可以提出自己的想法和理解。
2 年前 发布
5
匿名用户
内容运营
确定通过
面试的时候问了一些简单的问题,面试官先简单的介绍了一下工作的内容,提出的要求是具有文案能力以及能够周末加班。后期根据调整,还希望应聘者外向一点,形象气质佳(主要是有一些和导师的对接工作和落地执行时候的工作)。
2 年前 发布
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