HR助理问了一堆大而无当的问题,包括介绍自己的专业(冷门专业)和高考失利的原因,可能自己太过关注招聘信息上对知识结构的要求,自己介绍所学专业的发端、知识领域以及方法论的内容,甚至提及到自己高中阶段的抑郁症经历。结果再助理反馈至HR主管后,直接告知自己回家等通知(也就是被pass了),感觉正式的面试还没有开始就结束了,甚至怀疑经过助理的脑数据处理,最后得出的结论是应聘者心理不健全。
既然已经把人约来了,为何就凭主观的、浮皮潦草的谈话就给pass掉,虽然招聘的时间成本很高,但是不是也可以尊重一下应聘者,而不只是言语上的假客套。
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