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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉靠谱
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匿名用户
财务管理培训生
感觉没戏
第一轮单面,我投的是财务岗,Hr会问除了财务岗有其他意向的岗位吗,我知道他想我去销售,但我就是没说!然后抽一个词,融入自我介绍中。问了下我的Excel水平。接下来就没有了,就是我问问题了。然后面试结束,感觉凉凉~
2 年前 发布
8
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮简历很随意过,第二轮,中文大作文英文大作文,很烦,但是还是完成了,结果也没判直接进行无领导(辩论),这都没什么正常进行,关键hr给人的感觉,还有整个辩论中关注的人以及最后过了的人都是双985硕士,别的就是炮灰,压根没想要,就是为了无领导凑人数的。等待过程也感觉非常不尊重人。差评差评差评,最难受的面试。不过hr小姐姐颜值确实质量高,其他都是0。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
校园招聘投的是管培生,感觉公司企业文化不是很好,HR面试比较随性,三人一起面试,谈的问题比较接地气,由于是第一家来校的地产企业基本上学校各路大神都去试试水,但是估计最后选咋去的应该没几个,祝愿她们能找到好的员工吧,最后这hr态度也太差了,业务能力需要精进。
2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
第一次是半小时的电话面试,人力小姐姐聊了下未来三五年的职业规划,对行业的看法,自己的一些经历; 之后是一次online test,感觉还是要好好准备的,但三天的时间做shl的题库我觉得没问题; 然后第三次是专门负责JMP项目的人力姐姐的电面,全程聊天过程很愉快,关键还是要自己明确目标,多思考自己以前的经历和收获。
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包含1个问题,1个回答
Q:未来三五年的职业规划
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
估计是要进入变革期的原因 很多问题都是面向于公司未来和内部改造的分三轮 群面 二面 终面候选人 北大清华人大的很多群面基本完全看发挥 越深入越好 淘汰率20%左右 二面看人际人格的地方多一些 这个可能不怎么好装 50%左右 终面很多高管 听说最高层也要看录像 50%左右
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2 年前 发布
5
匿名用户
JMP
未通过
面试一共是两次,第一次onsite第一轮一道分析题,个人准备1小时后15分钟展示,第二轮1小时小组讨论外加小组present。第二次面试是一个casual coffee chat。感觉第一轮发挥的很好,但是coffee chat之后通知和mentor不太match。所以录取的评价标准成谜,不太清楚选拔标准。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先是一面,无论什么岗位都需要英文面试,面试的HR小姐姐人很好,很有耐心,问题看运气吧,有的简单一些,有的难一些。然后接着就是无领导小组讨论。 二面是二对一,问的问题比较细致,好好准备,认真回答就行,HR也是两个小姐姐,人很好。大概面试时间为半个小时。
包含1个问题,0个回答
Q:英文的自我介绍,好好准备一下,时间比较短,别卡壳。
2 年前 发布
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