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匿名用户
面试了职位:管理培训生
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匿名用户
管理培训生
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1.去了之后由于人很多,等待群面的时间也很久,可以准备一下自我介绍之类的。 2.给了一个单子上面列了3个问题,主要就是考察小组内每个成员在面临问题时如何一起解决问题,谁在讨论过程中能够表现为leader,谁的逻辑、表达方式更优,那么更容易在这一环节被招聘的人注意到。 3.开朗,热情,大方比不可少。谈吐自然,不要刻意插话也很重要。 4.讨论完小组统一一个结论,报给招聘的人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
参加了奇瑞集团的校园宣讲会,招聘岗位包括集团总部,汽车,新能源,露营地等版块,宣讲会结束后向途居露营的HR投递了简历,三天后被通知去面试,因为公司办公地点离市区比较远,所以只有这一次面试,形式是结构化面试,面试官是人力资源的负责人和另两位领导,实际上就是自我介绍加上就自我介绍对你进行一些提问,沟通上比较口语化。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
主要分为三轮面试,第一是小组讨论,第二是经理面试,第三是店长面试。小组讨论是先介绍你的同伴,然后给你一个相关的题目,分小组五人一组两组分别讨论题目,最后每个小组派一个代表发表结果。
包含1个问题,1个回答
Q:如果你是销售经理你们公司的营业额大幅度下降你会怎么做?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
先是母语为英文的老师提问,再是英语学得比较好的中国老师提问,话题都是围绕个人过往经历如何能匹配到岗位要求展开的,也会从细节考量面试者简历上所写的资料。面试时长40分钟左右。 p.s.和英文为母语的人说话真的会发现自己的逻辑和语法有缺陷,然后一纠结就犯更多错误.。
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包含4个问题,4个回答
Q:比较A与流利说两个产品,A比流利说好在哪里?
2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
未通过
画大饼的校园宣讲会,集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面,复试时hrbp根据简历结构化面试,下一轮面试时去主校区 经理面试,即兴演讲。 管培生工资说的很高,但具体多少答案模糊,只给区间范围,让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休,等于没休。虽然属于达内旗下,但15年才成立,尚未上市。大家谨慎地看吧,祝好。
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2 年前 发布
17
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先是一面,无论什么岗位都需要英文面试,面试的HR小姐姐人很好,很有耐心,问题看运气吧,有的简单一些,有的难一些。然后接着就是无领导小组讨论。 二面是二对一,问的问题比较细致,好好准备,认真回答就行,HR也是两个小姐姐,人很好。大概面试时间为半个小时。
包含1个问题,0个回答
Q:英文的自我介绍,好好准备一下,时间比较短,别卡壳。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试四轮第一轮,一对一面试,简单的咨询,淘汰率1成第二轮,登台演讲,准备五分钟,演讲1分钟起,五人一组,面对4-5个Hr,在广场中央演讲。淘汰率6成。第三轮,上机,基本不刷,淘汰率0.5成,第四,副总面试。只要你健谈,有活力,有目标就ok,人都特别和蔼。 当天晚上给结果,万达一天结束,这就是效率。
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2 年前 发布
14
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