面经详情

我经历了有三轮面试，第一次是open day 现场面试，然后是经过一礼拜打电话二面，二面是主管一个人面试，就我自己，我后面还有几个人面试同一职位，聊天内容就是很随意，自我介绍，然后他通过自我介绍来找一些点进行提问，主管提的问题大多是看我自身的特质是否符合宜家的价值观，我就尽量将之前百度的宜家的观念胡诌一堆，然后他最后有出了几个工作中会面临的问题，看我的反应情况。最后就是等电话。 过了一周我都已经在另一个公司入职了，才接到三面的通知，纠结半天还是去参加了三面，三面有本部门的主管，本部门经理还有另一个部门的主管一起进行面试，自我介绍完毕就开始问问题，主要是举例子叫我回答，如果是我怎么处理，我提前还是有百度过，所以还回答的差不多，最后就是等电话告知我最终结果，然后第二天就接到offer。 ...查看更多

最开始的电话联系就不说了，线下去之后，先介绍这个岗位，后来就出了两道题给90分钟做出来，一个是给你几本杂志，随便撕裁剪，做个拼贴图，要符合题目要求，还有一个是给你笔，画一个宣传页。算上我跟我一起去面试的一共有12人，感觉公司氛围很好，环境也不错，面试这个过程也挺有趣。我的话第二题时间没把握好，画的很潦草也有点没体现主题，第一题做手工给做忘了。 最后会一个接一个叫出去单独聊一下这两个作品的想法，对你以前的经历好像不怎么关心没有询问，就是聊给你出的题你的作品，我估计我没戏了。 ...查看更多

詢問的大多為上一份工作的經歷、開放式問題主要應是看個人溝通與表達能力並沒有刻意要求英文能力面試前有填寫試卷，為一般智力測驗與性向測驗此外還有一份關於宜家的類申論題題目不難，但發揮空間很大，要盡量抓到宜家想要的是怎麼樣的員工面試過程輕鬆，但看不出是否有機會進入內部工作要對宜家有感受，認同裡面的價值觀...查看更多

当时去面试宜家，是因为宜家来学校进行校园招聘，面试虽然是一次性的，但是分了好几次，首先是上台做自我介绍，面对几个考官和其他应聘者（感觉要想加分的话，要表现的开朗健谈一点）然后是小组讨论，我们被分成了几个小组，每个组各分到了宜家的一个产品，然后进行卖场情景模拟，顺利卖出商品（在讨论的时候，考官全程观察着）；最后是单独谈话，1vs4的那种，总的来说，面试还ok，尽可能的表现的开朗一点，说话条理清晰点。...查看更多

面试有五轮。第一轮是猎头的筛选啦，她也会帮你看看是否跟公司文化匹配才推荐你。第二轮是小组面试，每组五人，面试Sales yp的人一组。首先hr会放一段宜家的介绍，同时向所有candidate提问，所以大家需要事先对宜家做一些功课，了解公司的成立时间，地点，门店情况等等。 接着面试开始，yp需要用英文自我介绍（最好事先准备好）。介绍完之后就开始做组装家具的任务。我们组的家具是一个鞋架。在这个过程当中尽量积极主动一点帮助队友，控制时间，争取做最后的presenter。一句话总结面试的要点，就是要积极主动。 第三轮面试是跟sales manager面的，中文面。主要针对你的经历提问，还会问到你对宜家的了解程度，兴趣爱好，日常生活等。气氛融洽。 第四轮是Store sales manager和store sales vp和hr面。过程是全英的，因为store sales manager是老外。这个过程会问到很多涉及你人生观价值观消费观的问题，问得很深入。面了我两个钟…… 他们也会比较注重你的leadership experience，尽量准备好自己在带领团队过程中的learning吧。 第五轮是店长面。其实前四轮他们已经确认了要不要你，最后一轮店长主要看你能不能承受这份工作的辛苦，比如说周末不能休息，做销售要长时间站立，是否愿意去其他地区甚至国家工作..总而言之，宜家是要找一个适合它价值观和文化的人。面试过程放松做自己就行。当然你也需要非常自信地对答如流。 ...查看更多