面经详情

初面1个HR对多个应聘者，挨个做自我介绍，问了两个问题每个人说自己的答案。1.对苏宁有什么了解；2.怎么看待加班，应该所有人都是一样的问题。 复试主管面的，主管眼睛发红，头发打绺，不知道连续加班加了多久，苏宁加班文化挺恐怖的，网上一片黑，面试过了没敢去。 ...查看更多

视频面试，有多个面试官，分别是HR和业务部门主管。先自我介绍，然后问为什么想来苏宁、如果其他公司给offer如何做选择等，然后问了几个专业知识、性格、成绩方面的问题。但面试官比较tough，会challenge你的各种回答，态度也不甚友好，以自己的观念来衡量其他人的经历，因此面试体验让人不舒服，做到放平心态认真交流就好。...查看更多

上午是群面，无领导小组面试，面试完了会参观企业，下午是总裁面，HR还有三位副总一起面的。群面需要积极一点，最好还是能够拿到总结陈词的机会，没有拿到总结陈词的虽然也不一定被刷，但是负责总结陈词的基本没有被刷，还有一个是要看小组的团结协作能力，有一个小组所有人都留下了，感觉是整个小组的协调合作能力比较强，比较团结的结果，不然群面开始了还大家还都比较尬的话就很难推进协作，大家都充分发挥出各自应有的作用推进合作才行。5分钟分析案例，不需要发言和讨论，5分钟之后开始自由讨论，25分钟之后开始总结展示，可以在先前发好的纸上写好思路，展示的时候用。下午的总裁面问的问题很正常，也没有刁难，但是大家都比较优秀，毕竟留下的人不多，面试可能更要看面试官看中谁，喜欢谁，大家把自己发挥到极致，也未必能够匹配到面试官欣赏和喜欢的点，总得来说，感觉面试官比较喜欢学生会工作能够力强的，辩论队经验丰富的，沟通表达能力强还是很占优势的。个人介绍就不说了，就自己的科研学习、社会实践、社团经历、实习经历等简要介绍下就好。然后是对于岗位的匹配度，自己认为有哪些优势；对于社会实践经历等等，自己认为最精彩的是什么；人比较多，每个人回答这几个问题，时间也很快就过去了 ...查看更多

国外研究生在读，面试的是集团管培生，本科背景不是很好。第一个面试官先问了我本科这个学校不好，是怎么去国外这个大学念书的。第二个面试官很不耐烦的对我说，你研究生才读了两个月就来面试，你怎么想的，然后就没看过我，一直在翻手上的纸。（有可能是压力面吧，但是这句话真的让我很不舒服）...查看更多

面试体验极差！面试官问题极其不专业！同组又既通过cfa二级又考过cpa的成员，面试官竟然反问对方有没有会计从业资格。又说没听说过我的研究生学校，让我说说什么级别的，QS30之前的不至于这么被看不起吧。除了男朋友情况，家住哪没有任何有意义的问题。问了一个大家都要回答的问题，怎么看待加班。当场通知结果，周围很多条件很好的都被刷了。...查看更多

一共三轮第一轮： HR简单了解情况，什么时候毕业，简历大概问了一下，没有任何难度； 第二轮：笔试题，给了一个Excel，是某公司在全国各地区近三年的销售数据，要求分析问题并给出解决方案。 第三轮：跟CHO孟总面试，十五分钟，过简历。孟总会比较mean，会说比如“你硕士难道学的就是这些东西”之类的，但是自己能hold住就行，人家估计也就是看看你反应。 ...查看更多