面经详情

猎头多次推荐，开始拒绝了，后来由于职位和薪资报价都比较高（年薪报价70万-100万），且当下工作不顺心，就考虑接触下聊聊。约好时间过去，办公地点在朱辛庄，比较偏僻，周围1-2公里左右，没有像样的商业设施，基本没有公共交通（马路对面是东城区看守所）。 见到面试人员，沟通过程比较顺畅。与其说是面试，不如说是沟通或者对业务问题进行切磋探讨。原因是面试者的问题是真的在向我请教，相关问题对我来说确实很容易给出看法和意见（比如对部门组织架构的建议，对部件采购和供应商管理的看法，对后发中小品牌电脑打入市场的前景和定位的想法，等）。 面试人员的态度非常平实，友善，低调。感觉对我的回非常认可，心悦诚服，并且在后续沟通中直接引用了我的看法，以示认可和接受我的看法。总体来说个人感觉我的背景，能力以及阅历，见识，是完全胜任，甚至超越岗位需求呃条件。面试结束时被告知还会安排和公司创始人的沟通。再后来就没有消息了。 后来听说业内其他资深的朋友也去了易点租面试同一个岗位。大致经历和我类似，也是类似探讨切磋的面试经历，然后没有下文了。因此感觉这家公司开放的这个职位并不是真的有招聘需求，而是打着高薪，搞职位的幌子，吸引候选人过来，通过和资深候选人沟通，以面试为借口，把候选人当成智囊，向候选人学习经验，听取候选人对业务的看法和建议的。 所以，个人评价这个公司的这个岗位的面试机会，不靠谱，不推荐其他人过去面皮同一个岗位，避免浪费大家时间和精力。 ...查看更多

京东方是制造业里面在长沙招聘，应该是最早的一家国企，面板行业里面的挺好的公司，千亿级别，对于研发的投入是挺大的，最近又在武汉、绵阳、成都、合肥大量招聘研发人员，可见其实力，在全国制造业整体低迷的情况下，很不容易。 我原来投递的岗位是北京的管培生（研发方向），但是由于这个岗位是万里挑一（在宣讲会上讲2018应届生13万人投递这个岗位最终只有8个人，给人一种很难的感觉）很不幸在长沙没有安排名额，我被调到了产品研发工程师。此前已经经过了一轮面试，很多人都得到了面试机会，我没收到通知以为我凉了，结果下午给我发短信让我第二天面试。下午两点半到酒店的时候，面试的人非常少，只有几个人，等我面试出来的时候，也还只有两三个。正式面试的时候，是三个面试官，面试两个人，我和一个女生，面试流程跟常规的流程一样： （1）一分钟自我介绍； （2）针对简历的项目经历提问； （3）聊聊职业规划、生活扯扯淡； （4）专业问题； （1）自我介绍是早上临时组织语言，整体结构还不错，但是由于是秋招第一次面试，开始有点紧张，具体结构是个人的经历和素质（只挑了符合岗位的一两点）+对于公司和岗位的了解。 （2）针对简历的提问的问题是关于简历里的亮点，因为我的科研项目跟岗位匹配度不高，所以第一个提问的问题就是针对我的创业经历。第二个问题才开始问我的科研经历，因为匹配度不高，所以我就尽量用通俗的语言回答，而不是说一堆专业术语，后来发现其实他们懂，挺尴尬的。所以建议大家在说自己的项目的时候，可以用一些术语，但是也要尽量通俗，重要的是表达你的工作以及项目成果（成果跟岗位不相关，也要体现出能力跟岗位相关）。 （3）职业规划没怎么问我，倒是问了那位女生。这个问题挺常规，就不细说了。但是问了我一个问题关于薪资的问题“你觉得在北京工作，需要多少工资才能生活”，我的回答是“首先我没有在北京生活过，所以现在判断没有依据，但是基于现在我对北京的了解，至少要1.5W，（说出来之后显然觉得对于一家制造业来说，似乎有点高，所以临时补救了一下），如果在北京公司能够在住宿饮食方面给予相应的福利的话，对应的工资水平还可以降下来。”；之后关于公司给员工包吃包住这个问题说了一下，把话题引导到了“我能吃苦，对于环境不抱怨，能适应环境”的话题去，感觉表现不好不坏吧。 （4）最后给我们两个都出了一道题，关于结构设计的，这个把我有点难住了，我也没明白面试官的意思，应该面试官也没明白我的意思，至少应该没有听到她想听的答案，我的思路还算逻辑紧扣，但是都是基于材料专业的知识。最后这个问题也就不了了之，之后还问了我们是否可以针对岗位工作自学一下相关的软件和专业知识。这个问题当然要回答可以，因为正是可以表达我们自学能力的时候，回答的时候最好能够举一些例子能够证明你可以。 （5）虽然没有让我们提问，但是我还是选择了提问一些关于员工培训的东西，不知道这样好不好。因为我对京东方在北京的岗位不感兴趣，而且是被调了岗位，所以他们对我估计也没什么兴趣，应该不会有什么机会可以拿到OFFER。 ...查看更多

一面是电面，主要是做自我介绍，重点是游戏经历，回围绕你玩的游戏问问题，比如优缺点什么的。本人玩的游戏类型不多，主要就是moba和fps，不过网易两轮面试的过程可以看出网易未来多元化趋势明显，moba和fps以及非mmo的游戏会出的比较多。因为我意向数值策划，然后面试官让我设计个英雄，给数值。 二面的话，失败啦。所以感觉没什么经验好说的，就说下过程和题目吧。去广州面试，先笔试再面试，笔试的题目会成为面试的主要内容。笔试内容是先抽一个名字（武器名字），然后题目是根据这个名字设计fps游戏的武器，给数值。然后面试就围绕你的回答来问。反正答主只是个小白，自然被问得很惨啦。 ...查看更多

一开始是因为知道AO史密斯这个公司,所以关注了它的微信公众号，刚好看到了春招的消息推送，就抱着试一试的心态投递了这个岗位，根本就没有抱多大希望，因为之前就听说AO要求很严格，而且管培生都是硕士学历起步（后来我去面试才知道这边实习生基本都是南大的研究生）。 没想到投递完之后两天就接到了HR那边的电话面试，大致就是一些基本问题，如你对我们公司的了解，你对这个岗位的了解和你的职业规划，我接到电话的时候是懵的状态，答得也不是很好，但HR小哥哥一直都很耐心的倾听，然后跟我介绍这个岗位大致的一些情况，放下电话我觉得应该没有什么希望了，结果第二天一早我接到了让我去南京到面的通知，得知我家不在南京，HR特意跟我说了面试可以报销来回车费，并在面试邀请的邮件里面附上了详细的报销流程以及到了南京之后的乘车路线，当时真的很感动，算是体会到了史密斯的人文关怀。       到面分为两轮，一面是HR经理，她人真的很NICE，全程一直都微笑地看着我，说话轻声细语，我本来很紧张的心一下子就放松了，常规面试问题，自我介绍，对企业文化的了解，对流程的了解，举一个创新的例子，因为史密斯非常注重创新和企业文化，建议要这些方面多做准备。 二面是我这个岗位的老总，是一位非常风趣幽默并且具有人格魅力的女士，全程就是以聊天的方式进行，氛围非常轻松，主要就是围绕简历的一些细节部分展开，老总非常重视很细节的数据，所以一定要对自己的简历了如指掌，不要说一些比较笼统的话，比如她会问到论文具体写的是什么，为什么要研究这个，研究的意义是什么，最后得出了什么结论，还有就是对于简历上提到的每一段经历，无论是实习经历还是校内实践经历，她都非常注重问你从这段经历获得了什么，你的个人感悟是什么。整段过程我感觉就是不断从细节方面去确认简历的真实性，以及非常注重每段经历的收获。 面试结束以后我就回家了，HR跟我说三个工作日内会通知面试结果，我以为就只有这么多面试，接下来就是等结果了，回家以后第三天果然接到了电话，说恭喜我通过了两轮面试，我以为说能拿offer了，然后那边说因为上次去南京的到面HR总监有事不在没有面我，所以跟我预约以个视频面试，我的内心是崩溃的。 约好了早上九点半视频面试，我提前在家找好了位置，把灯光都打开，调好角度，等待面试。整个面试过程怎一个惨字能形容，HR总监基本都在否定和找茬，基本都是针对简历和流程这个岗位来展开，全程一个小时下来，把我怼得哑口无言，不知道该说什么，结束了我才意识到我遭遇了压力面试，考察的是我的心态和求职动机，在这里我想说，不知道就不知道，不用乱编，HR都是人精，适当地示弱也是有好处的，毕竟对方知道我们还是应届毕业生，不会过分为难我们。 以上就是个人的分享咯，当天下午我就收到了电话说我被录用了，很惊喜，因为视频面试表现地确实不太好，不过另一方面也在感叹史密斯工作效率之高 。最后，祝愿大家都能拿到心仪的offer。 ...查看更多

一开始大家需要扫码签到，然后制作台卡。弄完以后统一到等候厅等待叫号，六个人为一组，腾讯面试的人非常多，在酒店的宴会厅的圆桌上进行的群面，宴会厅坐满了别的组的人一起群面，因此有点吵。题目是关于滴滴打车的，问关于滴滴打车频繁出事作为平台方有什么改进措施，提出自己的三个功能意见，并且写下原因。我们组六个人进了三个，我话不算太多但是可能比较有观点，就过了第一轮群面。 不得不说腾讯的应聘者实力都非常强，六个人都是985硕士起步，而且相关实习经验也比较丰富，竞争还是很激烈的。 ...查看更多