面经详情

厦门所，社招面试两轮，一轮人力总监，一轮合伙人。一开始先填写信息表然后人力面，因为有点紧张语速有点快，主要就是根据简历上的内容提问。然后三个给了三个案例题选择一个20分钟内写分析，然后由合伙人面试。 合伙人也是问了简历的信息，以及上一个公司的工作内容，然后问案例分析的思路，以及介绍如果有幸入职的话公司咨询岗位的内容和方向，然后问还有没有问题。我说之前的疑问已经解答好了没有其他问题，她就让我回去说等面试结果了。 ...查看更多

并不是很难，问的问题比较基础，更多的是一些个人为什么要选择天职，为什么要加入事务所这类的问题。但是最后面试官问我关于审计、咨询和税务更倾向哪一个时，跟我提到了性格与职业的匹配，我觉得有点不切实际，因为对一个想去事务所而且对这三个都很感兴趣的人而言，并没有那那么明显的优先等级（可能只是一个拒绝我的理由吧）。...查看更多

刚刚面完上海分所管理咨询助理，有点懵逼。今天去的都是应届生，没开始前有的同学说第一志愿不是这个岗位也被叫来了。先做了一个小笔试，包括性格测试，也有一些简答题目问为什么选择咨询行业，为什么选天职国际；你觉得做管理咨询需要什么素质，你的优势和待提升的地方；最扯的是还要写一个你熟悉的管理方法。你对于风险控制和内部控制的理解。因为不是相关专业所以这个答的不好。 接着有一部分先写完的被带到楼上先面，我以为群面呢，结果并没有。面了两轮都是1v1，第一个女面试官比较干练看起来应该是HR，问了一些基本情况然后出了一个星巴克开店的案例详细追问了很多问题。比如怎么开，做那些准备，怎么确定预算，人员管理，考核等等这些。反正是逐步推进问的比较考查逻辑和整体思维能力。面试官虽然没什么表情和共鸣但态度还行。 结束后立马去旁边办公室二面，是一个男面试官，感觉像是所长或合伙人之类的，反正像个大boss。比较冷，全程看简历或电脑，回答什么都不看你也没有表情。两位面试官都问了为什么选择天职国际，对这个行业的了解之类的问题。 综上:  1.感觉面试流程有点随意，群面都没有(也可能春招补招的缘故吧)，面试就找了一个小助理带，爱答不理的。 2.有相关背景的可能比较吃香，有相关背景或想进事务所的可以考虑来，我第一次投事务所也没有什么相关背景所以多半是凉了。 ...查看更多

一面在三月初，二面在五月份，三面在六月份。我不知道为啥要经历怎么久的面试过程。二面就是技术面，会问一些内控方面的知识还有对之前有关咨询方面实习进行提问，三面合伙人问的问题还是挺难的，包括问之前实习过公司管理漏洞存在哪些问题，一上来我就有点懵了，我感觉答的不怎么好，幸好结果是过了。...查看更多

专业不对口，但是是末流985，面了天职国际的咨询顾问，一面是小组群面，先是自我介绍，然后拿到一个阅读材料，然后进行讨论，最后在指定的时间内回答问题。我们最后超时了，感觉我自己自我介绍稀烂，第一次搞群面啥也不懂稀里糊涂的，不知道为什么就过了。然后二面是先自我介绍，然后问了为什么选了这个行业这个公司，虽然专业不对口但是你有什么优势之类的，感觉正常发挥，但是也不是很满意，以为过不了，结果晚上收到三面通知了，很惶恐，很受宠若惊，超级害怕明天的三面...查看更多

受疫情影响初面是以网络形式群面，我们小组人都没有攻击性，大家都有发言但是怎么说，电脑群面感觉很迷。一面在四月初，过了一个月我以为已经凉了但是前几天突然有天职工作人员联系我，通知我进行二面，问了我一些专业知识有关风险内控方面的，我感觉自己答的还行。但是都过去快一个星期了还没有消息，焦虑。希望通过呀。...查看更多