面经详情
匿名用户
面试了职位:普工
确定通过
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匿名用户
实习生
未通过
面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选,就进入了是否确定录用的考察范围,通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员,还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法,大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知,随后发送正式的录用通知书,进行后续的录用工作。
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Q:你为什么要来我们公司。
2 年前 发布
匿名用户
店铺主管
确定通过
去年在智联上向Inditex投了简历,HR回复我蛮快的,问我能不能进行电话面试。开始让你用英语做自我介绍,然后问目前有哪些流行元素,还问了对时尚的理解。最后简单说了下薪资待遇,如果通过了会直接告诉你第二轮的视频面试需要做哪些准备工作。(通过邮件的形式) 第二轮视频面试是和区域的HR进行的,还是用英文做了一遍自我介绍,然后问你主管的工作内容会有哪些;之后提了一些店铺管理中会遇到的一些问题,例如完不成业绩怎么办,客人投诉怎么处理,员工对你不服气之类的。 最后一轮视频面试是和区域经理,问题和上一轮的差不多,多了一项对本品牌的了解,还问了自己学的知识如何应用到实际的店铺管理中(听到这个问题浑身一哆嗦,直接懵了,硬着头皮答的)。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
第一部分是英语面试,先自我介绍,然后问你之前的经历、对实习的规划等。第二部分是中文面试,问你为什么想申请,对之后职业的规划等。 总体来说要提前做好准备,尤其是英语自我介绍和自己的基本情况要能用英语表达出来,中文面试就诚实作答,尽量有条理、显示出积极乐观的态度。
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
未通过
早早投了中国华信,大概一个月左右收到了面试通知,本人是学石油的,报的岗位是海外助理地面工程师,面试的形式采用的无领导小组讨论,总共10人分成两组,每组5人,进行辩论式面试,题目就是两队对“众筹”这种新的金融现象持正反观点,并努力说服对方,由于本人是个理工男,口才很一般,所以被虐的很惨,已毫无意外的挂了,就是很郁闷,我一个面工程岗的为什么要去面试一个金融方面的题目呢,面试过程感觉自己说话很紧张,面试感觉不太好。
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包含1个问题,1个回答
Q:众筹的前景
2 年前 发布
匿名用户
行政专员/助理
确定通过
简历筛选以后,总共两轮面试,第一轮是群面,形式是无领导小组讨论。一面成功后,会接到二面通知,第二轮面试是单面,部门负责人对基本情况进行审查,比例是1:2,(但可能并不是所有部门都是这个比例)并且问了三四道开放性问题,比如最难忘的经历是什么?最骄傲的事情是什么?等等。二面成功后,会接到电话通知,办理实习生入职。
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2 年前 发布
匿名用户
管培生,营销策划
未通过
要求很严格,淘汰率高,一般招985、211的学生,英语要求高。面试分4轮,初面→笔试(很难)→无领导复试→人力总监终试。终试比较困难,人力总监很懂心理学,会问专业性和突发性问题,要做好准备。考察的很全面,比较公平,就是得好好准备,过了的人很厉害,虽然我没过!
2 年前 发布
2
匿名用户
技术研发类培训生
感觉没戏
面试一对一,HR挺和善,问的问题挺多的,主要问你为什么选择佛山这个地方,你想过创业吗,你想在本地发展吗,以及性格特点。你收到了其他公司的offer吗等,我感觉在收到其他公司上的offer上回答的不好,所以没戏。
2 年前 发布
1
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